又是一个风和日丽的下午，我打完了最后一个螺丝，坐在工位上稍事休息。想着前两天公司管理层换血，连着工厂的产线负责人都受到了不小影响。班长最近两天变得异常苛刻，所有的工作都看得细致入微，之前划划水的行为一旦被发现，少不了一顿批评。或许就是受到泡菜国的空降新领导几近变态的要求影响吧。

“唉，这日子真是越来越苦啊！”想到以上的糟心事，我也免不了坐在工位上小声吐槽起来。“隔壁公司在招临时工啊，一天320元，你有没有兴趣啊？”坐在我隔壁工位的王二狗悄悄跟我说。

“320元一天？要工作多久啊？要加班很久吧，工作环境是不是很糟糕啊？”我问道。

“一天十小时，工作环境确实有点糟糕，有点刺鼻，但是会戴一些设备，所以还好。马上就要过年了，你在这边一个月才多少钱？泡菜国企业又扣，你呆在这边有啥意思呢？还不如赚点钱，回家过年咧！”王二狗答道。

“也是，这个厂受口罩影响，效益一般，今年钱也难赚要不然就去看看吧，我先跟厂里面辞职吧！去隔壁厂还能多赚点，你这个消息很不错，下班我们去喝一杯!明天我就去辞职！”我小声和王二狗说道。

第二天，我一上班就跟班长说了辞职的事。班长眉头立马皱了起来：“你想什么呢？目前公司情况你也不是不知道，辞职肯定不批的，要辞职你只能旷工离职，这个月的工资不要想了！”

“班长，帮帮忙么，家里确实有事啊！谁没事会想着辞职啊！您高抬贵手，跟领导说说，放我走吧，工资正常结就行了！”我恳求道。

“你不要来跟我说，你自己去跟谢经理说吧，反正我做不了主！”班长摆烂道。

我再三恳求后发现没什么用，就跑到谢经理那里去沟通，谢经理的态度更是傲慢，之甩下一句：辞职不批，要走自己旷工，工资不发。

最后我算了算权衡了一番，最终旷工离职去隔壁厂工作了。

其实各位打工人遇到这样的情况，也不要慌，更不要去旷工，这样很容易给公司留下把柄。按照《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简而言之就是递交书面离职报告三十天后就可以离职了。

当然递交离职报告还是要注意下的，确保书面报告交给人事或者自己的负责领导，双方要是矛盾冲突严重，拍照录像是必不可少的。要是用人单位依然不收的话，也可以用EMS的方式进行告知，同时配以电子邮件和微信、QQ等通讯工具告知。

在该做得事情都做了情况下，用人单位依然扣除工资，那么可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁部门主张自己被扣的工资了。