先别着急抬杠，给你讲个故事。

我的一个朋友在一家服务型公司工作，前天找我来聊天，无意中聊起了他们行业的“内幕”。

他们的行业属于是服务机构，给企业做一些服务，前端开展业务需要大量的业务销售团队，电销就是他们主要的方式之一。

他们公司前端的销售团队大概有60个人，分了10个组，每组还有PK，听他说每天早上大家都在喊口号，振奋人心。

“铁狼铁狼我们最强”

“勇者队，勇者第一，势必冠军”

“牛逼队，拿第一，拿第一”

听到这些口号我打断了他，这感觉怎么这么像“cx”呢？

“没办法，他们都是刚毕业没多久的大学生，而且有的也才毕业一年的时间，需要这样的氛围”其实我能理解这样公司的模式，为了激励人心搞一些激励性的晨会和夕会等。.

但显然这样的方式不太适合现在的年轻人，尤其是00后刚毕业的大学生。

“我们招聘大学毕业生做电销的主要目的就是为了能够有人帮助我们开拓前端资源。如果他离职了，成交的客户，以及手里的资源就会交接到我们这里，由老员工代为跟进，运气好的新员工还能开发一些渠道客户，这样我们前端开发业务的就有很多”

听到这里我真的替他们公司那些大学生感到惋惜，也为他们这样公司的价值观感到憎恨。

我劝他赶快离职，收到的回复却是我手里有很多他们开发的客户，还有一些渠道客户，半年以后我还能拿到高额的提成呢，半年以后再说吧！

后来我才了解到，他们公司的离职率竟然高达85%。

为什么不建议做纯做电销

1、一般公司给新人没什么成长性的培训，教的只是套路。所以跟流水线没什么区别

2、成长别说有了，没有罚款就不错了，要知道有的公司的所谓的负激励还是很高的

3、纯电销岗位是流动性岗位，本来多你一个不多，少你一个不少。

如果你大学刚毕业或者还没有毕业，或者现在毕业一年正在处于这样纯电销的岗位，请你要擦亮眼镜，仔细的衡量一下自己的工作了。

优势在于很多公司为了激励电销销售员会给出高额的奖励奖金。或许你能够赚的盘满钵满的或许也只是满足你日常的生活开支。

在这里也不是抵御这个岗位，比如能锻炼你的抗压能力、逻辑思维，高薪高提成等，大家要根据自己的实际情况不要为了赚钱而赚钱，而是要考虑以后自己的长远规划，你总不能打一辈子电话吧？

也是有一些衡量标准的，比如一家公司给出你明确的职业晋升阶梯，做出什么结果会有什么样的岗位和对应的薪资、是否积累一些对你未来比较有利的资源、团队文化是否健康，老板格局是封闭的自己赚个钱还是真正的为大家着想？

所以认真的做好职业规划，到了30岁如果还在为12块钱在发愁的话，那就有点被动了。