【锐德法务 研究员 河西】

据以研究的问题：我公司有一名男员工，今年底12月初将届满法定退休年龄60周岁；我公司员工手册关于年终奖金发放规定为：年终奖金次年三月前发放，年终奖金发放时已经提出离职申请或已经离职的人员不享受上一年度的年终奖金，请问是公司关于年终奖金的规定是否合法，是否有相关司法案例可以参考？

供参考的法律意见：关于是否发放离职人员年终奖金，现行法律法规并没有明确规定。关于司法案例可以参考最高人民法院发布第32批指导性案例的其中案例183号。从司法实务理解来看：

首先，年终奖金与按月发放的工资性质不同，因此，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，即司法实务主要根据用人单位事先制定并向员工公示的年终奖管理相关制度规定；

第二，在用人单位与员工明确约定年终奖金属于员工薪酬构成一部分的情形下，为了避免用人单位滥用管理权侵犯员工劳动报酬获得权，司法机关认为用人单位制定的关于年终奖金的发放制度规定应遵循公平合理原则；具体对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，司法机关会结合劳动者离职的原因（如被裁员离职、违法被辞退还是主动辞职）、本年度的工作时间、年度内工作表现考核情况、以及参考上一年度的年终奖金发放情况等等多方面因素综合考量。

如员工在当年度正常出勤工作，仅是在次年的公司发放年终奖之前离职的，这类情况，司法机关认为公司的规定不公平，原则上是支持给离职员工发放的。

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