三八妇女节虽然已经过去了，但妇女权益保障问题仍是我国社会经久不衰的话题。

目前女性在我国的多项社会问题上面对着社会歧视，使妇女工作、学习的积极性大受打击。

在女性面对的多项歧视中，就业歧视无疑是被讨论得最多的。众多用人单位明示或暗示只招收男性员工，而造成这一局面的最大因素，就是女员工的产假问题。

女性员工的产假，本是国家给予女性乃至幼儿的重大福利，但却讽刺地成为女性求职最大的阻碍。

除了部分企业过度追求利益之外，少数女性滥用产假为自己谋福利也是不小的因素。

现代的社会求职中，有少数女性利用国家对这方面问题的重视，入职即休产假，产假休完就办理辞职，将公司企业当成了冤大头，更是为无数正当求职的女性无形上设置了极大的阻碍，损人利己，令人不齿。

2021年5月，求助人张女士联系了当地媒体，称自己在工作过程中遭到了老板的就业歧视，在怀孕期间被老板扫地出门。自己现在挺着大肚子没有生活来源，工作也丢了，急需记者帮助！

记者接到张女士的连线后，很快来到了现场为张女士提供帮助，并通过同时和张女士及其老板连线了解了整件事情的来龙去脉。

原来，张女士此前通过网络招聘获得了公司老板的青睐。该公司是当地的一家小型网络科技有限公司，面试时对于张女士的专业能力也十分认可，张女士也并未隐瞒自己已婚未育的事实。

就这样，新婚不久的张女士很快来到公司上班，开始了她的试用期。由于试用期表现出色，三个月后，张女士如愿和公司签订了劳动合同，正式入职了这家公司。

入职后的第二天，感到身体一直不太舒服的张女士来到了医院为自己做身体检查，结果恰巧发现了自己竟然怀孕了，并且已经有了一个多月。

得知这个好消息的张女士一家喜气洋洋，但因为担心被老板发现遭到歧视便一直没有告诉公司。

又过了一些日子后，因为怀孕显怀再也瞒不住的张女士选择向公司坦白并申请产假。

在张女士提供了自己怀孕的医疗信息后，公司依照相关规定很快为其办理了产假，工资也如数发放。张女士本来就此在家安心养胎，不料在不久之后却等来了公司破产的噩耗。

原来在张女士休产假后不久，公司老板表示由于公司接连亏损，无力支撑，即将宣告破产，并对解聘员工依法提供补偿金，希望大家配合。

随后，公司老板联系张女士希望其能配合离职，但张女士表示自己要和公司共患难、同进退，绝不会主动离职。

由于张女士情况特殊，公司依照法律绝不能在产假期间辞退她，因此在破产清算期间仍依照法律为其发放了工资。

了解原委后的记者随即询问张女士公司破产后的纠纷点在哪里？原来公司破产后，伤心的张女士本来以为事情就此结束，没想到却了解到老板竟然另起炉灶，又开了新公司！

细心的张女士随即查询了公司法人，发现和原公司一模一样！愤怒的张女士感受到了自己被老板欺骗了，便要求对方依法履约，继续让自己入职。

令张女士更加愤怒的是，收到她电话的老板却告诉她，公司担心她的身体健康问题，怕其在孕期出现意外，或者有二胎、三胎的身体健康需要，便拒绝了她的请求。

最后，张女士提起了劳动仲裁，却出人意料地失败了。虽然她又找到了记者寻求帮助，问题却始终没有得到解决，只好作罢。

在本案中主要涉及女性生育权保护和公司法两方面的法律问题，下面针对女子的做法和公司的做法展开法律评价。

1.首先应明确，生育权是法律赋予人格的权利，不能为任何合同和承诺所剥夺。

也就是说，即便在招聘过程中，应征者虚假陈述自己已婚已育，或者公司强迫女员工签署几年内不许怀孕的承诺书，都属于明显无效的违法行为，不具备任何法律效力，公司也绝不能以这一理由辞退女员工！

同时，对于已经怀孕的女员工，当期在孕期、产期、哺乳期时，公司一般不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。这是劳动法的强制性规定，由于我国人口的严峻形势也极其受到国家的重视。

但是即便是孕妇，也有可能被过失性辞退。具体到生活中，最常见的即是老板在发现女员工于试用期时怀孕，便以不符合条件为由解除劳动合同。

由于何为”不符合条件“在法律上很难把控，因此在试用期被辞退的女员工想要进行维权便十分困难了。

具体到本案，张女士的做法虽然不免令人生疑，但其行为是符合法律规定的。由于双方已经签署了正式的劳动合同，因此根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，其理应享受近一百天的产假。

2. 而本案中公司的做法，则称得上是独树一帜了。由于公司法人提供的证据表明，确实在张女士入职前，公司就接连亏损了好几个月，因此对于公司是否因张女士宣布破产，不好妄加揣测。

在这种情况下，张女士有公司故意针对自己的怀疑是可以理解的，其申请仲裁也确实有法可循。

因为依照劳动法规定，对于怀孕的女职工，不能适用经济性裁员。依据法律，即便公司生产经营发生严重困难，乃至正在进行破产重整，都不得以此为由开除张女士！

但在本案中，张女士之所以败诉，是因为公司并没有进行“破产重整”，而是直接进行了“破产清算”，根本不属于经济性裁员，而是企业破产。

破产后，旧的公司依据法律应当为其提供补偿，张女士也确实拿到了补偿，此时旧公司在法律上早已烟消云散，不复存在了，自然无法再承担任何法律责任。

在本案中，张女士显然是认为老板故意整她，以老板做法人又开了新公司，还把旧同事都叫去了唯独不叫自己，是明显针对自己是孕妇的违法行为！

但是新公司和旧公司不存在任何法律上的关联性，其诉讼也当然只能是竹篮打水一场空。

对于本案你怎么看？你认为老板的做法正确吗？