在你的单位，有没有这种情况？就是明明高中学历的人就可以干得活，但是单位就是要招聘一些学历为本科或者硕士研究生的，为什么呢？

公司一位985硕士辞职了，他临走时说了这样一句话：“明明高中生就能干的活，为啥非要招聘一堆本科生和硕士，这纯属是对人才的浪费？”

虽然这位硕士生的话我也很认同，但我遇到这种情况，肯定不会反驳。因为不管是人还是公司，谁都想在同一条件下，选择一个对自己最高的标准，将利益最大化。

作为一名求职者，如果面对一份相同薪酬的职业，一家公司的人员素质只是高中水平，一家公司员工全在本科以上，你说你会选择去哪一家。相信90%的人都会选择去本科学历的这家公司。

其实这是很多人处事时所追求的“宁做凤尾不做鸡头”的原则。人的素质不同，造成的软环境就不同。工作氛围，语言交流，情绪表达等都存在很大的差异。这也是近朱者赤，近墨者黑的道理。

这也是时下很多父母打破头皮，也想把自己的孩子送进重点学校的原因。环境对人的影响也是不可低估的。

时下，很多单位招聘人才，学历就是一道分水岭，能不能获得面试的机会，符合条件的学历就是那个筛选的门槛。

不管你学历多高，步入社会，进入单位工作，都要从最基础的日常工作做起。而这些工作，只要智商正常的合格高中毕业生，加上三个月的专业培训，就可以胜任80%的工作。很多事情，只要有人不在乎它就怎么样？不出错就可以了。

对人才的炒作

时下，本科生已经饱和，甚至达到了内耗的程度，很多洗衣工都是本科生，甚至掏粪工也是博士。我曾经在网上看到一则新闻说，现在的大学收发室招聘对象，都要求博士学历了。更道姓说某教育局招收了一个博士，3个月后发现其只能胜任收发室的工作。

为什么很多单位在招聘时，把学历看成是第一要素。这与时下的大环境有着不可分割的作用。传统思想都认为学历越高，能力越强。没有一个单位不想招一些能力强的人才。

好的人才不只是能改变自己的命运，还能改变公司，甚至行业的命运。在《觉醒年代》时，陈独秀、李大钊这些新文化的发起人，就是当时社会中的人才，他们不仅活出了人生的价值，而且改写了社会、国家的命运。

二十一世纪最缺的就是人才。毕竟要想获得最好的珍珠，从珍珠产地挑选，比在沙子中寻找，胜算要更大。更有一些公司把自己公司员工中，高学历的人数作为衡量公司发展前途的一项指标。

所以各种各样的炒作，让高学历的人无形中等同于高学历就是人才。但其实学历与能力并不成正比。

人才也要随行就市

职场上存在人才大材小用，有的公司之所以愿意花高价招聘一些高学历员工，就是为了给公司装修一下脸面。

很多学历高的员工，在求职时，也是以薪资来选择工作，哪家工资高我就去哪家。这话虽然不好听，但却是现实。

这就与拍卖物品，价高者得一样。一家公司的岗位招聘，报名的都是高学历，怎么选？这还用问，当然是选人才学历最优秀的那一个。

随阗学校的扩招，退休年龄的延迟，好的工作岗位就是那么多，你要想在这个只进不出的环境中，找到自己的一席之地，就只能竞争。

能力与学历的关系

在职场上生活久了，你就会发现，一般性的工作，做好做不好的区别，与学历没有半毛钱的关系。一个人的能力，与这个人的情商、时间观，对工作的热爱，努力程度有关。

大家会在一个锅里吃饭，干的都是低技术的活，有的员工晚上偶尔还要陪领导去喝酒，第二天肯定迟到。如果他不迟到，领导的工作怎么开展？

所以，干好工作与会干有关，即使你学历再高，你不会观察，不明白领导的意图，做不到领导的心坎上，那你做的工作就达不到领导的预期。

至于，一般的日常工作，像填表格、微信钉钉上发个通知、打印材料、整理归档、打水之类的工作，只要不是技术很强的，初中水平的，简单培训几天就可以胜任。

至于干的结果，那就另当别论了，领导不同，喜好不同，没有固定的标准。

人生的路都是你选择的，你选择怎样做事，就拥有怎样的人生。至于学历，只是你过去学习水平的一个见证，当你摆对了心态，跳出的思维设限，你就能明白你的职场人生要从哪里起步！