杨某就职于一家商贸公司，在公司内担任客户经理，某日，杨某的直属领导安某口头告知杨某考核不达标，双方就工作考核事项发生了分歧，杨某感觉十分委屈，冲动之下，于第二日向安某发送了电子邮件，表示向离开职场回家休息。

随后商贸公司的人事向杨某发送了一封电子邮件，邮件中要求杨某填写正式的离职申请，并告知了公司相应的离职流程，让杨某按照离职流程进行操作。

后杨某在深思熟虑之后，并没有按照要求提交书面辞职申请，而是通过微信向安某表示，要撤回之前发送的辞职申请的电子邮件，但该要求遭到了商贸公司的拒绝。后商贸公司与杨某解除了劳动合同。

杨某为此将商贸公司起诉，认为商贸公司是违法解除劳动合同，要求商贸公司支付违法解除合同的赔偿金45万元。（来源：裁判文书网）

庭审中，商贸公司答辩称：

1、杨某在向安某发送电子邮件，提出辞职申请的当日，安某与杨某沟通后确认了杨某的最后一个工作日时间。

2、杨某发送的电子邮件中的辞职申请，意思表示真实、明确，且在辞职申请在发送成功时，辞职申请已经生效。该辞职申请在未经商贸公司同意后，不得撤销。

3、杨某与商贸公司之间的劳动关系是因为杨某主动提出辞职而解除的，无需支付解除合同的赔偿金。

法院审理查明：杨某在提交辞职申请当日，商贸公司即对杨某的辞职申请作出回复。杨某在发送辞职申请后一个星期后，就对辞职申请作出反悔，多次联系安某，要求撤回自己的辞职申请，安某也当面告知杨某，公司不同意撤回。

后杨某又多次向公司发送电子邮件，要求撤回辞职申请，公司均回复不予接受。同时公司通过电子邮件向杨某发送了离职证明，辞职证明上载明离职原因时：本人辞职。

杨某提出劳动仲裁，认为公司违法解除合同，劳动仲裁委员会裁决：不予支持杨某的诉讼请求。杨某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

法院审理后认为：杨某发送电子邮件向领导提出辞职，辞职意思表示已送达公司，对公司已经发生法律效力，且双方也已经就辞职事项协商达成了合意。虽然杨某后又通过微信向领导表示撤回辞职申请，但公司在随后的面谈及电子邮件中明确回复不同意撤回辞职申请，并要求杨某按照流程办理辞职手续。

双方的劳动关系是因为杨某主动提出辞职而解除的，而非用人单位违法解除，因此判决驳回杨某的诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》保护劳动者合法权益，因此对劳动者提出辞职的规定比较宽松，只要劳动者提出辞职即可，并不需要必须经过用人单位同意才算辞职成功。

因此杨某发送辞职申请，只需要通知到单位即可，不需要经过用人单位同意。

目前疫情下，经济形势不好，工作不好找，慎重辞职！

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