小白的苦恼

小白在一家销售公司工作，业绩还不错，待遇也很可观。公司一同负责销售的同事给经理提意见，觉得员工之间的收入差距太大，影响工作的积极性，要求工作量与底薪挂钩，经理见小白的工资与其他员工之间确实差距较大，便适当进行了调整。

调整后小白的底薪不仅下降了，业绩指标也相应地大幅上调。这样完不成业绩指标，工资与调整前有明显的减少，同事都没有意见了，但小白不高兴了。

小白非常苦恼有两个原因，一是工作量增加，二是工资减少，这比原来业绩不变只降工资还要苛刻得多。

小白心平气和地找经理问个究竟，提出解决问题的办法，要么工资降一点，业绩指标不用上调，要么业绩上调，工资保持不变。经理好小白做思想工作：“你能力确实强，业绩也不错，作为公司的老员工，有能体贴公司的难处，是公司给你提供了这个平台，再说你业绩虽然突出，其他任何一个人单个与你相比，确实没法比，但是他们总体的业绩也不小，希望你能理论解。”

小白感觉付出与回报不成比例，自已业绩好时付出的汗水姑且不说，为了争取客户私底下做了很多情感投入，公司和同事都没有看到。因为有了情绪，工作也不再象以前那么努力，业绩也慢慢掉了下来，后来经理也有了看法，准备给小白调岗。

小白明白自已有多大的能耐，也并不是对公司很留恋，已经有离职的打算，经理知道后说如果主动离职是他自己要离职的，公司不会给经济补偿。

小白听说后，心里非常矛盾，自已在公司工作了十来年，对公司贡献很大，如果自己主动离职担心公司不给补偿。不离职在这样环境下自己无法发挥，自己有多大的能耐毕竟心中有数。

几个月后，小白的劳动合同到期，公司要与小白按降低后的工资及业绩指标签订合同，小白拒绝签订合同，由此产生纠纷。

其实，小白的担心是多余的，他这种情况如果离职完全可以得到经济补偿。

看法律规定

《劳动合同法》第四十六条第五款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”

简单地说，就是合同期限到了，公司开出比原合同更好的条件 ，而劳动者不同意续订合同，那么公司不给经济补偿。因为公司给劳动者提供了更好的条件，更高的待遇。这种情形不给经济补偿。

而无论是按归照原合同的条件或者低于原合同的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，都应给予经济补偿。

对劳动者给予经济补偿，实质上是对劳动者工作时间的一种贡献分配，劳动者在一个企业工作，给企业作出了贡献，除了自已已经得到的劳动报酬外，终于劳动合同时，还应从企业里获得一定的补偿。

小白最终通过劳动仲裁获得了十个月的经济补偿，高高兴兴地离开了工作十年的公司，公司经理虽然有些不舍，但还是对小白的离职表示理解。

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