最近很多互联网公司出现裁员潮，作为弱势的打工人在面临公司违法裁员时常常会不知所措，导致自己的合法权益被侵害，这篇文章告诉你怎么维护自身权益。

以下是解决方案和具体的《劳动法》中关于解除合同的详细要求，大家可以仔细阅读并且保存自备不时之需！

先说几个重点：
1、只要员工不主动提出离职且无重大错过，公司只能通过协商经济补偿金的方式来让员工离职。
2、企业大部分会采用协商离职的方式处理裁员。
3、一般企业不会主动给2N。
如果遇到公司约谈裁员，大家千万不要什么都不看就签字。

如果条件不满意就别答应，只要公司没有出具强制解除通知，就一定要每天上下班准时打卡上班。

只要上班打卡就会有工资！上班期间不要临时外出，以免被公司抓到把柄后续仲裁不利。
另外，如果公司直接强行通知解除，也没商量赔偿事宜，去仲裁就基本能赢。

去仲裁一般会由调解员先协调解决，通常会低于正常赔偿款，如果不接受，直接走下一步仲裁，就大概率可以拿到N+1。

如果企业没有足额缴纳社保公积金，也是企业违法的一个行为，可以要求公司补缴并且以这个要求为理由让公司赔偿2N（这个需看各地方政策而定）。

下面我们来仔细解读下劳动法：

关于劳动合同的解除主要分2类，一个是协商解除劳动合同，另一个是用人单位解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同可以分为2类：一个是过错性解除劳动合同，另一个是非过错性解除劳动合同。

首先，需要明确的是，协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形，只针对用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的情形，如果是劳动者提出来的，双方协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。

所以对于企业协商解除，我们可以看条件是否满意再做决定。

用人单位解除劳动合同中过错性解除劳动合同主要有6个点：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；企业需要出具详细的证据证明员工招聘录用和入职后工作表现不符合录用条件的明确证据，如果只是口头通知，可以不认可。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
（六）被依法追究刑事责任的。

过错性解除需要公司经过工会，向劳动者说明情况，并送达解除决定。

小知识点：如果公司解除没有通过工会，也是违反法定的解除流程的。

下面我们再来说说非过错性解除劳动合同，指劳动者不存在主观过错但基于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同并赔偿。

非过错性解除劳动合同主要有以下4类：

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行必要的培训，帮助劳动者提高劳动技能，使其适应用人单位工作的需要，也可以调整其工作岗位。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。但是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或故意提高工作强度和提高定额标准，使劳动者无法完成任务，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以下员工不能用非过错解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

非过错解除劳动合同的程序：

1、经过工会流程。

2、通知劳动者，并送达解除决定（简单点讲就是+1是怎么来的。用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方能解除。这里，提前30日以书面形式通知劳动者本人是法定程序，否则，用人单位就只能以额外支付劳动者1个月工资作为补救，因此，这1个月工资也被称作“代通知金”）。

3、非过错行解除劳动合同的后果。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位非因劳动者过错而单方解除劳动合同，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，那么应当支付经济补偿金和额外1个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。但是，作为“代通知金”的额外1个月的工资的计算标准，则不是前述的“月工资”，而是按照劳动合同解除前劳动者上1个月的工资标准确定。如果用人单位已提前30日向劳动者送达解除通知的，那么仅按上述规定支付经济补偿金即可。

如果以上情况都不属于，那么企业就面临违法解除的风险，我们来看看违法解除劳动合同的后果：

1、用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。

2、《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的，那么由劳动者选择劳动关系是否恢复，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

3、若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金（也就是2N）。

最后，如果大家真的协商不下来，也不要害怕仲裁，我经历过10多起员工仲裁的案例。

仲裁流程其实很简单（通常只要跑2-3趟，一个是交资料，一个是调解，调解不成会直接进入仲裁，最后等结果就好了，根据案件复杂程度整个流程在1-2个月）：

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。