在公司辞职，为什么有些在单位里干的很差的人离职很容易，

而一些认真负责的人离职时反而处处被刁难？

一.问题分析：

1.公司与个人的思维方向不同

你心里想的是：我都为这个公司鞠躬尽瘁了，想走的时候公司也能体谅一下我，尊重我吧？

公司想的是：这认真负责的人不多了，真不想让他走。

虽然这真的很混蛋，但是不可否认的是，公司要做的一直都是利益最大化，认真负责的走了，那对于一个公司来说，绝对是损失啊。

对于有用之人的丢失，那就是亏了。

你在认真工作的时候公司觉得你是理所应该，你要走了，公司就会觉得你对不起公司，也就会想方设法都阻止你前进的道路。

2.留不住的也不想给别人

不想让你走，说白了就是在意你，单位里干的很差的人公司都巴不得他赶紧走。

你工作认真负责，正是因为公司知道你是块宝，才百般不想让你走。

你要是执意要走，有些公司就会想着：留不住的也不想轻易给别人。

所以在你办理离职程序的时候就会百般刁难。

各个部门就像是踢皮球一样，你跟老板说吧，老板就告诉你“再多干会吧，到了xxx时候再走“

你要是再穷追不舍，还有可能被威胁扣押工资。

二.解决办法：

1.先过自己心里那关--这样的公司，留下来也没发展

真正的大公司，是不会用这种低端的方法对待曾经效力于本公司的员工的。

都说对待离职员工的态度，最能看出一个公司的格局。

2017年年底，途牛年末裁员了400余人，堪称史上最大规模的一次裁员。

面对裁员这个人人都害怕的事情，途牛却做的很好，让每一个被裁的员工，都开开心心地离开。

将大家的不安感降到了最低。这个大企业的做法是怎么样的呢？

首先裁员之前，没有遮遮掩掩不让员工知道，而是提前告知员工，对员工坦诚相待，

让员工都有一个心理准备，不至于在被通知裁员的时候受到的打击太大。

其次在补偿标准上，每一位员工都能拿到平均工资*（N+1）的基本工资补偿，

除此之外，还补偿了所有员工的加班费、绩效工资和年终奖。

更难得的是，虽然是当天离职，但员工当月的工资全部算满勤，

甚至还把员工没来得及休的年假给折现了。

而相比于前段时间中兴被辞员工跳楼事件，途牛的这次裁员，无疑做到了问心无愧，责任感满满。

所以说大公司的大气度才是其长远发展的根本，如果你在离职的时候发现公司百般刁难，走也不让你好走。

那你更应该庆幸，因为你离开的不是什么好公司，而是一个没有格局做不大的公司。

2.相关文件交齐了，不要最后工资，直接走人

我们决定辞职之后，最担心的是什么？相信不是程序复杂，而是以扣押工资的名义拖延你。

辞职之前，相信很多人都已经找好了下家。

就算还没找好下家，接下来的事情多多少少都已经在安排了，那这公司不按套路出牌怎么办？

你不撕破脸，最放不下的应该就是那份还在领导手里的工资。

如果继续耗下去已经影响到往后的安排了，不如就大气一点，放弃最后的工资，用这纠结的时间去做更多、更有价值的事情。

很多事情都是这样，最难过的还是自己心里的那一关。

只要克服了自己心里的那一关，很多事情就会简单很多。

如果我们一直都在纠结一件事情上，就很容易捡了芝麻丢了西瓜。

为了避免这种得不偿失的情况发生，最好在要不要最后工资这件事情上，

跟自己接下来要做的事情做个比较，对比得出结果。

3.从法律途径解决

这相信是万不得已的做法了。但是也不需要太担心把事情闹大。

《劳动法》就是用来保护劳动者的，如果公司一直不肯放行，那就直接从法律的途径寻求帮助。

好说歹说不管用，那就拿起强硬的法律武器吧！相信他再不想让你走，在法律面前也不得不低头。

劳动仲裁是我们处理常见离职纠纷的一个方法。

劳动仲裁是指：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

其中，具体步骤如下：

① 递交劳动仲裁书及相关证据，申请书需要符合要求，仲裁委员会自动收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

② 申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。

③ 劳动争议仲裁公开进行，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，仲裁开庭裁决劳动争议案件。

④ 温馨提示：当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席判决。

文/老夏分析师

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