#公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择#

【导读】在现如今的职场上，很多公司不愿意招年轻的女员工，因为这种员工有潜在的风险，未来几年的时间内很可能会结婚怀孕，企业还得承担孕期的工资。有些公司在面试时直接注明：不招收刚结婚的女性员工。更有甚者，私下还和员工签协议，入职后怀孕就自动辞职。

小娟大学专业是会计，毕业后在一家公司就职了两年，前段时间换了一份新工作，签的是一年的合同，岗位还是会计。但让她始料未及的是，到公司才转正就怀孕了，和家人还有男朋友一商量，决定还是要这个孩子，没过多久公司的同事也都知道这个消息了。

老板在得知小娟怀孕后，明显对小娟也是关心了很多，经常当着同事的面嘘寒问暖的，搞得小娟挺感动的，后面才知道老板是当面一套背地一套。前段时间，公司HR私下找到了小娟，说是公司要做新一轮的融资，财务岗位的工作压力会变得很大，说是为了小娟身体着想，劝小娟离职。

小娟没有答应，又过了半个月，小娟发现自己的领导经常挑自己的毛病，明明和同事做的一样的表格，却只有自己被领导当面指责，虽然委屈，但为了工资还是选择了默默忍受。到了发工资的时候，小娟发现自己的工资竟然比之前多了800元，她心想最近工作量变大了，这也是她应得的收入。

没想到的是，工资上涨了之后，小娟每天的工作变得越来越多，明明是两个人才能完成的活，却压在她一个人身上，小娟趁着午休时候找领导问怎么回事，领导说接下来公司业务量会比较大，大家都要做好心理准备，下班后可能要多加班1个小时。前面给你涨了工资，就是为了让你做好准备。

加班了一周后，小娟觉得自己的身体明显扛不住了，把这个事和男朋友以及家人说了后，家人也是劝她趁早辞职，已经很明显了，就是老板想着法子赶人离开。最后没办法，小娟主动申请了辞职。

其实HR找小娟聊天的时候，她就有了辞职的打算，但想着要争一口气，没想到公司最后合起伙来赶走自己，真的是寒了心。

大家觉得小娟应该辞职吗？如果是你会怎么做呢？欢迎大家在评论区交流！