质检员让厂里赔了12万，基层员工多重要！

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实事随感｜

一位质检员让工厂赔了10多万，你信吗？晨露看新闻时感到非常不可思议，什么时候质检员可以有如此重要的地位了，实在是不敢想象。

事发经过

近日有一个劳务纠纷被疯狂热议，扬州的一家公司员工王某和李某，被公司告上了法庭，这在以往是不可能的，事情源于一次加班引起。

两位员工被公司要求加班完成产品的出货检验，但是合同快要到期的两人，据法官介绍他们试图以此为理由倒逼公司续签劳动合同，眼看着公司因出不了货导致违约，两人依然不愿意加班，最终结果导致赔偿客户12万元。

公司自然是有诸多不满，又将两位工人告上了法庭，法官判决两人赔偿1.8万补偿公司，法官表示这还是考虑到工人的经济能力酌情处理，在实际工作时员工有权拒绝加班，但遇到紧急任务要求加班必须服从。

晨露看法

该事件被江苏新闻报道后，引起了网友激烈讨论，从人性的角度去讲，员工可以配合加班，但从处罚角度，实在找不到可以让人信服的理由，瞠目结舌的审判结果，刺激着大众对于劳动规则的新一轮认知。

其实，引起关注是很正常的反应，加班自由这在以往是所有人达成的共识，没曾想今天给了大家新的认知，加班原来还是不能绝对自由的，假如公司遇到紧急任务还得必须服从管理，说白了，这个班不加不行，加不加公司说了算。

晨露以为这个案例会带来很坏的影响，案例有着自己的复杂性，双方角度不一样，有一定的难度都可以理解，但不能以此为要挟，罚款工人一万八，对于工厂来讲无异于杯水车薪，对于工人可能一年也未必存的到，向社会传达了一个不好的信号。

不加班的工人

大众认知里，员工都喜欢加班的，但总有例外，上个月就见过一个95后的小武，他说被拉长冷落了，刚进深圳一家工厂，那里整日加班到晚上十点左右，小武年轻、没压力，不愿意和大姐大叔一样拼命，一个礼拜后告知拉长不愿意加班了，接连休息了三天，拉长找到他说，你换一个轻松的工作吧，我们这里都是要加班的。

目前社会的民众接收到的信息，无论从哪一方面，都是讲工人加班必须本着自愿的原则，想必在工厂做过的朋友，大概在加班前都会被要求签订自愿加班表。

扬州法官讲到的员工可以拒绝加班，但遇到紧急情况必须服从，这本身就是一个矛盾问题，可以拒绝又何来的必须服从，再进一步，如何定义紧急情况。

任何一个工厂加班，都是因为紧急，要出货的，不赶货时多数工厂会选择给员工放假或者不加班，今天的深圳富士康给一些员工放假正是因为订单不足，很少有工厂会在无订单情况给员工安排加班。

小结

这个案子首先让我看到该公司的混乱管理，再就是判决，本案中讲到的签不签劳动合同确实是公司权利，但加不加班更该是员工权利，两者之间晨露以为不存在相互干涉的矛盾，公司因为订单紧急完全可以提前安排。

该工厂混乱到两个质检员不加班就出不了货，明显是内部管理问题，员工马上都要离职了，还没有替补人员，该自行检讨了。

质检员不加班就让公司赔了十多万，这公司该是把员工放到多重要的位置，熟知工厂的人都了解，事实上质检可替代性很大，并非高技能岗位。

希望后续公司能多一些管理，多一些体恤工人，员工从本案看来很重要，更应该好好照顾才对，工人也应理解公司立场，双方彼此合作才能共赢。