随着越来越多的人涌入市场，“就业难”的问题也越发突出，更遑论如今疫情当前，就业形势也越发的严峻。工作越来越难找，失业人口增多、职位和预期不匹配的情况随处可见，甚至还有很大一部分的皮包公司冒充正规公司，欺骗求职人员，导致就业市场非常混乱。

在疫情的影响下，很多人找不到工作，同样的，很多公司也面临着无法正常经营的风险，裁员和降低薪资也就成为了常态。很多员工不愿意被公司辞退，只好主动提出离职申请，而他们的离职原因也称得上是“各有千秋”。

职场的年轻化使得90后和00后成为了员工的主力军，全新的职场生存法则流行起来，各种方式发生巨大改变，就连辞职报告也写得五花八门。

工厂内员工的离职申请走红，领导审批也逐渐离谱。其实步入社会之后的人都很清楚，职场上应该做的是不能过于锋芒毕露，与同事之间的交往也应该简单平和，尽可能地去避免冲突的发生。

如图上的这位员工就是在工厂任职，作为一名技术人员，比起流水线上的员工们来说，这份工作已经算是非常不错了，工作环境和工作内容看起来都要轻松很多。

但是这份工作远不如大家想象的那么轻松，疫情期间公司的经营状况也每况愈下，这些问题都需要依靠裁员和减薪来解决。如今他的很多同事都被辞退，导致这位员工的任务比之前要重很多，加班也成为了很平常的一件事情，但是工作时间在加长的同时，工资却在降低，这也是造成他想要辞职的很大一部分原因。

作为已经在这个岗位上工作了七年的老员工，他却没有跟其他很多的普通员工一样递交一份很平常的辞职申请——说几句公司的好话，再说明一下自己或者家庭父母的情况，说自己实在是迫不得已要离开公司。但是这位员工他很不一样，不但没有说自己身上的离职原因，反而通篇都是在提公司的各方面问题，尤其是工资方面很难留住自己。

面对这样的离职原因，审批的领导们也说起了“大实话”，“要干就干”、“吃饱饭了没事干”这样的批语更是提笔就来。这样一份特别的满是实话的离职审批表，也因此在网络上走红，网友也不禁捧腹大笑，纷纷表示“学到了”。

离职成为常态，“不稳定”的工作占据了很大一部分市场。

年轻化的职场引来了新的潮流，各种各样的辞职原因进入了大众视野，唯一不变的就是辞职原因里面的“大实话”，拒绝职场“PUA”，职场风气正在被新生力量所整改。

其实除去那些真正意义上的“铁饭碗”，几乎不存在真正稳定的工作，所以面对不适合自己的工作，辞职也是一个非常正确的手段。

现在大部分的工作都是不稳定的，公司也没有绝对的靠谱，毕业生们想要找到一份稳定可靠的工作越来越难，更何况还得面对领导的多方面“压榨”。

因此，公司一味地吹“高工资”、“高投入，高回报”这样的字眼，很难留住求职人员。

相信很多求职人员都遇到过，面试的时候给你画大饼，说只要足够努力，工资上万不是问题，这样的大饼也不知坑骗了多少的求职者，结果入职以后两三千的工资才是正常水平。

辞职原因需要说客套话吗？还是应该说真话？这样的问题难倒了很大一批“打工人”。

员工因为个人原因或者是公司原因要离职，申请原因只是一个必要的流程，所以说什么样的话还是得看个人和公司的具体情况，不要一味地去“学习”或是“模仿”。

其实如果是像在工厂流水线上这样员工流动很大的的职位来说，辞职申请上的原因对于员工并没有太大的影响，因为离职之后自然会有人来顶替你的工作岗位。

但是如果是一些很固定的职业，就尽可能地还是不要写这样的辞职理由了。因为这些公司的招聘人员很多都是相互认识的，所以如果你的辞职理由给某位HR留下了“深刻印象”，就有可能会导致你在这个行业“出名”。

但是如果没有真正接触到求职者，面试官其实很难真正了解他是一个什么样的人，是否有足够的能力去胜任这份工作，只是听别人的一面之词很容易就会导致错失人才。所以，什么样的离职原因才称得上是标准答案呢？