1.单位未与职工签订劳动合同，双倍工资的金额是以劳动合同上的工资金额为准，还是以实际发放工资为准？

以实际发放工资为准，但要注意工资发放证据的保留，如银行流水，微信收款、现金签收凭据拍照等。

2.如果转正员工转新岗位(俗称：调岗、转岗、轮岗等)后，因能力不能胜任，被劝退公司需要支付补偿金吗？

如果是单位与职工协商一致解除，需要支付经济补偿，如果是单位让员工自愿提交辞职表，写的因为个人原因离职，那单位就不会支付经济补偿。

3.员工因为完成不了业务（通常说的考核任务指标未达到，不合格）而被公司要求辞职，但本月开始他既不来办理辞职手续，也不来公司，微信上有通知过，但他的意思是公司辞退的他，现在该做些什么？

建议单位HR继续以邮件等具体文件方式催告其回来上班并办理离职手续，如果其不回来，可以视为自动离职（当然多久没来才能视为旷工，自动离职，要以单位规章制度为准）；

如果员工遇到这种情况，建议跟单位协商，正常办理离职手续，领取工资，好说好散！也方便自己有一个良好的职业纪录，为以后的职业生涯做好铺垫！

4.按时签了劳动合同，一式两份，如果没给员工一份，而是两份都由公司保存有风险吗？

风险肯定存在，员工随时可以要求公司返还劳动合同给本人，否则可以去公司所在地的人社局劳动监察大队投诉，故还是建议公司HR给员工一份。

5.外勤人员不在本地，离职报告仅仅是电子版的文件，用他的QQ或者微信发过来，这个能作为证据吗？

外勤人员需要由其部门经理或者同事协助公司，帮其办理离职手续，离职手续必须纸质档存档，故公司HR可以先收电子版的文件，让外勤地的同事帮忙把纸质版离职材料寄回公司存档。