网络上发布的《2000年毕业季调研分析报告》显示：截止目前，只有29%的高校毕业生找到了工作或者是拿到了offer。

而作为首当其冲的00后毕业生，如此复杂的就业形势，00后们都是如何面对的呢？

大批“00后”进入就业市场，职场要更新换代了

随着时代的发展，很多东西也会随之更新换代，而作为时代产物的人自然也不例外。

00后群体的陆续毕业，预示着会有大批的00后迈入职场，代替了90后的职场地位。

而对于00后这批职场新人，如果仅仅看作是职场菜鸟，那么就大错特错了。

00后的学生从小接受的都是最好的教育资源，所以他们的思想更开阔，眼界也相对较高，而背后又有不错的家庭经济基础做后盾。

所以在做任何事情上，他们都有自己的想法和规划，并且常常是特立独行。

说白了，那些80后、90后人不敢做的事情，在00后这里，完全是信手拈来。

00后请假理由火了，老板：编都懒得编

对于大部分的职场人来说，请假绝对是一件“难以启齿”的事情，如果是真的有请假的理由，那倒也无可厚非；

但如果是为了请假而请假，说瞎话找借口，那么请假的理由就得反复斟酌，因为一不小心就会被领导识破，留下不好的印象。

不过，这样棘手的事情在“00后群体”中却不是个问题，因为他们请假往往随心所欲，甚至连理由都“懒得编”。

就比如这位00后，自己的真实目的是要去成都找朋友，但有工作所以要和老板请假。

没想到人家毫无遮掩地就说出了自己请假的真实原因:就是出去玩要请假。

这样的回复想必老板都无言以对了，半天后也只能回复一个表情。

老板估计也是没想到00后会如此率真，顿时也是被弄得哭笑不得，反问为什么不编个理由，哪怕骗自己一下也好。

不过00后一句“没必要”，态度既坚定又果断，甚至还有些蔑视，这样的回答再次刷新了老板的认知，直接选择不回消息，一个人去风中凌乱了......

想比较职场前辈，00后整顿职场的底气在哪？

工作中遇到不公，绝不惯着老板；工资拖欠直接申请劳动仲裁；熬夜可以，但熬夜加班不行：请假的理由更是随心所欲，毫不遮掩......

00后这样的职场新人作风，直接把习惯被顺从的老板打得措手不及，也成功地获得了整顿职场达人的称号。

而“00后”如此硬核的背后，也是体现了他们不同于老辈人的就业价值观。

无论是和领导硬核对白，还是拒绝各种无理要求，初入职场的00后用自己的态度，向职场秩序发起挑战。

比起埋头苦干，他们更喜欢自由开放的环境，比起老板掌握员工的生杀大权，他们更喜欢主导自己的去留。

他们的工作态度就是好好工作的前提是不委屈自己，职场中的任何不公平待遇，也要维护合法的权利。

其实，00后的一切硬核操作，都是来源于家庭经济的支持，无需承担任何压力。

甚至赚不赚钱都无所谓，没有压力何来动力，自然没必要那么委屈自己。

虽然这样的想法也没什么不对，但对于职业新人来说，过于“佛系”的工作态度，无异于“温水煮青蛙”。

虽然现在觉得过得舒服，但终究是不利于以后的职业规划的。

00后毕业生入职后，不要陷入这两点误区

好高骛远、眼高手低

虽然00后没有所谓的贷款压力，但并不代表就可以不用劳动来获取收入。而作为收入的来源，工作做好才能保证收入的稳定。

当然在选择工作的时候，不要异想天开，直接要求给自己的薪资水平要月入过万。

在就业环境如果不好的前提下，那些高学历的毕业生都会面临待业的风险。

如果是一个很普通的本科学校毕业，还是要脚踏实地，否则很难找到工作。

动不动就辞职

00后进入“职场”后，“炒人”不再是老板的专属，因为一旦让00后不开心，会分分钟炒了老板的鱿鱼。

尤其是在职场里受了委屈，或者是不公平的待遇后，很多00后会毫不犹豫地辞职。

虽然这是一种不让自己委屈的态度，但这样动不动就辞职的做法还是不提倡的。

作为刚毕业的大学生，进入职场自然是缺乏经验的，这个时候老板和老员工的批评和指导，也正是自己积累经验，不断提升的过程。

一味地辞职换工作，只会限制自己能力的提升，也会让后面的公司觉得你不稳定，找工作更是难上加难。

今日话题：平时工作中，你都用过哪些请假的理由？