随着中国艺术进行培训的趋势，大多数父母可以更加关注自己孩子的全面经济发展。因此，关于在国内生产企业社会出现了大批量的品牌文化传统艺术教育技术培训资源管理研究机构之后，相互影响关系之间的竞争上也是很激烈的。关于孩子的艺术训练和创业，成功的原因大致相同，但失败的原因各有各的悲剧。我们来看看是什么问题原因。

　　1.运营开支超预算

　　一旦预算超支，就会出现资金链断裂的危机，不仅难以支付员工工资，造成员工流失，更重要的是会影响学生的课程体验。

　　2.师资力量薄弱

　　关闭美术培训机构的原因很多，在聘用一些教师的过程中，都是通过低工资的方式引进一些教师，造成教师队伍相对薄弱。随着时间的推移，在低工资的情况下，许多员工将辞职的组织，这是造成越来越多的情况下关闭。因为当再次招聘的时候，没有多少老师愿意来参加培训。

　　3.定位不明确

　　定位不清给父母很大的错觉。多元化也导致实力分散，质量无法有效提升。

　　4.缺乏事先规划

　　选择做少儿艺术教育培训，是觉得我们这个社会行业发展前景大，风险管理压力小，现金回笼快。由于通过这种错觉，管理者掉以轻心，对经营企业缺乏科学规划，以致在消费人群、资金循环经济周期、预估营业额等评估能力不足，当风险来临时，措手不及。

　　5.选址问题

　　做教育和培训，地点是关键，参考指标的地点： 现有的消费群体，潜在的消费群体，合同期限。没有考虑足够长的时间，然后校园搬迁，导致交通急剧下降，这是最大的伤害之一。

　　6.租约到期

　　这是最糟糕的死法。因为租约到期，房东拒绝续租，然后生意就没法继续了。许多运营商不愿透露实际运营情况。一是担心房东看到经营条件好会要求加租，二是担心房东会选择自己经营或者找愿意交更高租金的雇主。即便如此，房东拒绝续租也是必然的。

　　7.口碑下降

　　一般企业来说，每个院校在艺术教育培训课程特点和培训管理模式上都不同，实际进行培训效果也会不同。此时，家长给孩子可以选择的过程中，都会去了解我们这些问题方面。

　　一旦出现培训缺口，那么市场的口碑就会持续下滑，导致大量的失败会越来越多。

　　8.运营管理意识淡薄

　　在艺术培训机构的经营管理过程中，忽视了对成本的控制，也缺乏对风险的估计，从而导致缺乏认识和损失越来越大，导致这种现象越来越严重。