当我们和一家公司缘尽分手后，离职证明对我们来说有着非常重要的作用。也正是因为它重要，所以经常会有一些“无良”公司拿“离职证明给你写XXX”来威胁员工。那么离职证明写这些负面的信息真的可以吗？它合法吗？我们今天就通过一个案例来一起剖析一下：

小关是广州某公司的职员，于2008年7月入职。2016年3月，公司以小关严重违反公司规章制度（对此小关本人并无异议）为由，宣布与小关解除劳动合同。

随后，公司在给小关开具的《解除(终止)劳动合同证明书》上，在离职原因一栏写了两条原因：1、严重违反用人单位的规章制度；2、不能胜任工作岗位。

这样的离职证明无疑会对小关日后的求职造成非常不好的负面影响，于是小关在2018年1月提出劳动仲裁，要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》中“不能胜任工作工位”的离职原因，并重新开具解除劳动合同证明的文件。

结果广州市仲裁委驳回小关的两条仲裁请求，小关便向法院提起讼诉。理由是公司开具的离职证明写有“不能胜任岗位工作”，侵害了自己平等就业的权力，公司应当删除并重开。

而公司则声称虽然公司之所以在离职证明上写明了离职原因，但因为法律并没有禁止说离职证明上不能写离职原因，所以公司的做法并没有违反劳动合同法。

在一审、二审中，法院均以在劳动合同法实施条例中，对于用人单位开具离职证明，只是规定了要包含哪些信息（比如解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息），并没有禁止离职证明上写离职原因为依据，对小关要求的公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》“不能胜任岗位工作”的离职原因并重新出具解除劳动合同证明文件的诉求予以驳回。

随后小关上诉到高院，高院同样以上述依据为由，拒绝了小关的诉求。但也明确提出：若小关能拿出证据证明《解除（终止）劳动合同证明书》记载的原因不实，是可以要求公司删除的。

说到这我想大家应该明白了吧，我国法律适用的是“法无禁止则可行”。也就是在没有相关法律明令禁止的情形下，写上离职原因并无不可。

所以在大多数情形下，我们还是和公司好聚好散，拿到一个比较和谐的离职证明会比较好。

但如果和公司闹得比较僵，公司就可以在离职证明上肆意妄为吗？其实也不是。就拿小关的案例来说，如果小关能拿出每个月绩效考核合格的证据，那么要求公司删除“不能胜任岗位”的诉求是完全可以胜出的哦~