国庆将至，每个打工人此刻都是身未动，心已远。然而，本该公司坐等放假的HR今天一上班却要到法院处理一件“没有人情味”的仲裁。

原同事在和公司协议离职后，忽然发现自己已经怀孕，申请仲裁，要求国庆节后公司必须恢复劳动关系！！！

具体什么情况呢？

今年一月份陆鑫鑫入职了我们公司，担任财务主管，并签订了劳动合同，约定税前月工资15,000元。陆鑫鑫在公司工作的这几个月不太合群，工作能力也有些跟不上，但是团队和领导都很帮助她，老板还给她专门公费报了财务培训和实操课培训。而陆鑫鑫却在上个月主动提出了离职，后于2021年8月16日和公司签订《协商解除劳动合同协议书》，主要内容如下：1、甲、乙双方劳动合同自2021年8月16日解除。

2、乙方应根据甲方要求办理完离职交接手续……

3、甲方在乙方办理完以上离职交接手续后30日内，向乙方支付工资至2021年8月16日及补偿金额15,000元。

除此之外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方也不会再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利……

这部分内容表述得很清楚，什么时候解除的合同，何时支付工资以及关于薪酬福利、补偿义务等内容都有明确的规定，陆鑫鑫在和公司充分沟通后，才签的字。然后解除完合同，办理完离职后，公司还在当天组织了部门聚会，对陆鑫鑫以后的发展表示祝福。

公司也在2021年9月15日通过银行转账方式向陆鑫鑫支付了用途标注为“陆鑫鑫(离职经济赔偿金)”，金额为15,000元。结果在9月16日，她去医院体检得知已怀孕一月有余，遂向公司提出要求恢复劳动关系！9月18日，陆鑫鑫申请仲裁，要求自10月1日起恢复与公司之间的劳动关系。

陆鑫鑫起诉状中称，有下面这几点公司做法不符合要求:

1.公司要求其签署《协商解除劳动合同协议书》时未尽到解释义务，催促其尽快落笔，致使权利义务有失公平，存在欺诈嫌疑;

2.她在签署协议时并不知晓自己已怀孕，员工劳力可理解为标的物的质量，故她是基于对标的物的质量发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，且公司未给予她公平协商的机会和准备时间，未尽到企业对三期员工责任;

3.补偿金额与法定金额不符，应是N+1;

4.协议中明确禁止员工通过仲裁诉讼等正常享有的正当权益来维护自身权利，有失公正。

陆鑫鑫提出的这几点，我代表公司这样给法院仲裁庭法官和书记员解释:

1.陆鑫鑫怀孕是真实的，但与本案无关;

2.2021年8月16日，双方已就《协商解除劳动合同协议书》内容进行过充分沟通，公司不存在任何欺诈胁迫或乘人之危的情形，不存在任何误解。

3.公司可提供上海市单位退工证明及上海市住房公积金集中封存审核表，用以证明公司已为陆鑫鑫办理了退工手续和公积金账户封存手续，恢复劳动关系已不能实际履行。

最后，法院直接判决了四个字：不予支持！

根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。陆鑫鑫作为完全民事行为能力的成年人，应对其签署协议书这一解除劳动关系重大事项的法律后果有所预见，且该协议书合法有效。陆鑫鑫作为育龄妇女，应对自身生理状况有所了解，其认为签订解除协议时不知自己已怀孕属于重大误解的主张。庭审结束，本想和陆鑫鑫聊几句安慰一下或者一起吃个饭的，然而她气冲冲的直接表示不想和我说话。

事已至此，作为HR代表着公司的立场就需要维护公司的利益，合法合规的解决员工的诉求。只有祝陆鑫鑫孕期顺利，生活喜乐。

如果你工作中遇到这些问题，你会怎么办呢？