大家好，这里是秋叶编辑部，我是「职场观察员」毛毛~

前几天，在微博上看到一个这样的话题：#同事提离职后消极怠工怎么办#。

点进去一看，引起热议的是一个知乎的真实事件：一个从事建筑设计工作的小姐姐，过着非常内卷的职场生活，日常 996 不说，连到点下班都不行。

因为在这家公司，如果踩点下班的话，就可能被同事讥讽，被领导的针对，她对这种工作模式忍无可忍，最后提出了离职。

但她提出离职后领导慌了，因为当时有个软件全公司只有她一个人会用。

所以领导要求她把手头工作完成，并交接好再离职。

小姐姐一口答应，并提出每天工作完成后，都要准点下班的要求，领导也默认了，在提出离职后的二十几天里她才终于过上了准时下班的生活。

这算消极怠工吗？

肯定不算吧！

第一，小姐姐完成了每日的工作，第二，她也认真做了工作交接。

我想既然她已经完成了分内的事，为什么同事们要因为她没有陪大家一起「吃苦」（加班）而觉得她消极怠工？

这纯粹是张飞的妈妈姓吴——无事（吴氏）生非（飞）。

虽然这件事谁对谁错很明显了，但离职这个事还是值得说一说的，因为离职后不合理的「消极怠工」现象确实是存在的。

比如，坐在工位上玩一天手机，把工作任务都甩给同事，不认真做交接，不搭理领导安排等……

因为……「反正都要离职了，还那么认真干什么？」

可是，不管出于什么原因离职，直到在岗的最后一天，日常工作还是要完成的，因为即使离职，我们也要把事情做漂亮（主要是不要留下隐患）。

那么下定决心离职后，我们还需要注意哪些事情呢？

毛毛给大家整理了几点小 tips，一起来看看吧~

及时告知领导，感谢帮助过你的同事

⭐及时告知领导

当你下定决心离职时，第一件事要做的就是：及时告知领导，提交书面离职申请。

因为你需要给公司预留时间，安排接替你工作的人，降低公司损失。

看到这里，你可能会在内心想：我都要走了，凭什么要维护公司利益？

诶，还真别说，如果你真的突然强制离职，真的是损人不利己的行为（排除你自身不得已的紧急情况）。

首先，劳动法里明确说明了：劳动者离职前需要提前三十天通知用人单位，且如果强制离职给公司造成了经济损失，公司是可以从你工资里扣除的。

如果你有特殊情况，可以试试看与公司协商，约定解除合同，否则，很可能会被要求赔偿公司经济损失哦~

另外，就算你不在乎损失，但按规定告知，这也是一种责任。

俗话说：干一行爱一行，身在其位，也算是对这份工作的尊重，这毕竟也是你付出劳动的岗位。

⭐感谢帮助过你的同事

我想每个人在刚步入职场的时候都有个领路人，亦或者，在你第一次来公司不知道在哪里吃饭时，被热心的同事一句：「要不要一起？」而化解尴尬。

我以前有个同事，她是个很努力的宝妈，她才进来的时候是我们部门的负责人带的，别的同事对她也时有照顾，当然她也工作认真负责。

后来，她为了家庭，抱着试一试的心态去考了事业编，却意外地进了面试，因此决心辞职准备面试。在她工作的最后一天，她在我们部门群里发了一段很真诚的感谢文。

大家对此都觉得很感动，没想到小小的举动被她记了那么久。

这不仅可以给别人留下好印象，也是一种礼貌行为。所以说君子之交，这种小小的举动就可以让别人感到人情的温暖。

在这一点上，她的做法真的值得点赞。

「站好最后一班岗」，做好工作交接

《史记·乐毅列传》记载了一句话：善始善终，善作善成。

意思是做事情既要有好的开头，也要有好的结尾，把每件事都认真完完善了，才可能成功。

「善始善终」向来都是我们所推崇的美德，是为人、做事一种认真态度的展现。

「站好最后一班岗」，做好工作交接，就是这个意思。

那么做工作交接时，要注意哪些呢？你可以参考以下建议：

做工作交接，要有书面记录。

写好一份尽可能详细地交接报告，里面包括：

❶ 交接内容概述与需要交付的办公用品等。

❷ 对交接人的工作提醒以及问题预防。

❸ 你的联系方式，邮件、电话号码等。

最后一定要与交接人确认签字，这说明你已经在对方认可下完成了工作交接。

做这一步的目的有两个，首先这是你工作态度的代表，哪怕离职你对工作也尽了最后的努力。

最重要的是！做好工作交接，能有效避免离职后被接受的同事时不时打扰！

整理工位，办好离职手续

在你做完上述两步之后，离正式离职就不远了，但到这里，你还不可以掉以轻心，因为第三步：整理工位、办好离职手续也是非常重要的一步。

因为做好这一步，你可以少去很多麻烦，而且这也是能有效保护自己的权益。

⭐整理工位

❶ 登入过个人账号的邮箱和社交软件记得清除，个人文件也要记得删除或拷贝 。

电脑里关于公司机密的东西不要带走（比如公司内部供员工学习的资料、公司一些有关战略部署的文件）。

❷ 公司派发的工作用品，大到电脑，小到笔墨整理好然后归还到人事处。

私人物品要多检查几遍，以免遗落后还要回来找。

⭐办理离职手续

在职场里，因为离职手续没办好而吃大亏的事情屡见不鲜。毛毛在这里列举几个办离职手续的注意事项，希望大家千万记住！

❶ 记得要拿走解除劳动证明，并要求单位十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

这个证明很重要，一是你入职新单位时要上交，二是用于转移社保公积金，三是用作失业登记，可以领失业金，四是用于劳动仲裁。

关于劳动仲裁，如果你是非正常离职，比如被动离职，那么在提供证据时需要离职证明。

你以为这就完了？还得记住噢，离职证明必须要盖章，要有公司落款，确保证明上公司信息是正确的，如果单位拒开离职证明，这是违法的。

❷ 与 HR 核对离职事项，做好工资清算，确认年假余额和工资待发日期，核对清楚之后签字。

❸ 注意社保问题，这是为了避免社保不断交，你要计划离职时间和入职时间。

❹ 对 HR 始终保持礼貌，因为万一有什么遗漏的事情，你保不住以后还会找他帮忙。

❺ 这些事情都完成后，主动退出所有工作群，为什么把这一步放到最后？当然也是有两点原因。

一个是留个心眼，时刻记得保护自己权益，二是主动退群，维护公司的一些内部机密（素质达人）。

有些离职员工想到自己要离职了，就干脆放飞自我，在工作群吐槽工作和领导，千万别这样做！不等到你顺利进入下一家公司，你可能离职手续都还没算全部完成。

万一你在此时吐槽领导，被有心者截图告状，可能会对你下一份工作产生负面影响哦~

离职也是一门艺术，妥善、优雅地离职，不仅会给前公司留下不错的印象，也是给自己后面减少麻烦！

关于离职的注意事项到这里就结束了，我们再来最后梳理一遍 ：

❶ 及时告知领导，写书面申请，对帮助过你的人表示简单感谢。

❷ 善始善终，做工作交接要有书面记录。

❸ 整理电脑和工位，离职手续不能忘。

相聚共事也是缘分，有道是离职见人品，在离职过程中对这些细节的处理也可以体现一个人的情商。

好的剧终会令人回味，同样好的离职，给别人减少了麻烦，在入职下一份工作时，你可能也会省去许多麻烦。

希望各位小叶子在面对每一份工作时都能做到善始善终，优雅离职~