临时工，在当今社会已成为常态，并且，工厂的临时工比例正呈现出逐渐上升趋势。

临时工比例的上升，说明当前的社会，更多的人认可临时工，认为临时工较正式工更有优势，那么我们简单分析下临时工的优势：

①工资高：有些工厂，宁愿向临时工支付更多的工资，也不愿意给正式工涨工资，这让员工有很大落差，“凭什么人家刚来的临时工反而比我一个做了三年的老员工工资还高”，巨大的心理落差让正式员工逐渐“临时化”。

②离职方便：临时工的属性，决定了临时工的“临时”属性，意味着员工可以随时跑路：“加班时间长，跑路”，“工作累，跑路”，更有甚者，“临时工”的离职，甚至不需要工厂直属领导的批准，直接与“工头”说明就好了，这极大的方便了临时工的离职...而正式工不一样，正式工时常会出现各种“离职难”现象。

各种电子厂发出招聘临时工信号

说了这么多临时工的好处，那我们今天重点说明下“打临工”对普通员工的毒害：

社保功能丧失：

很多普通员工为没买社保沾沾自喜，认为自己的工资又多发了几百块，实则没有细算到底有多大的损失：

社保费用：按照深圳2021年社保缴费标准，公司与个人缴费比例约为3:7，按缴纳费用中等计算，个人322.04元/月，企业750.46元/月，按此计算，光社保费用，15年则要省135082.8元，这还不算社保缴纳费用逐年增加。

社保5大项功能

养老保险、失业保险、职业事故保险、生育保险和健康保险，统统与你无关，大病，事故，动则几万，几十万，这个时候你是否会后悔没买社保；年老后，没有退休金，没有收入来源，这个时候你是否会后悔没买社保？

升职潜力被阻断：

可能会经常有人抱怨，我没有人脉关系，又不懂技术，没人带我，整天怨天尤人，却没有换位思考一下，假如你是个领导，你会提拔一个临时工吗？会花三个月去教一个新人，结果这个新人却随时可能走，试问，哪个领导有这个闲心思去教这种新人？

升职道路被阻断

更重要的是，当你在迷茫中打工了若干年后，等你到30岁觉悟，会发现，你已经错过了最佳的学习年龄，更多的领导更愿意带20多岁的应届生，这个时候，你的升职机会更加渺茫，再过几年，社会已磨平了你的棱角，你也认命了，这辈子大概也就是个普通的打工仔了。。。

经验0增加：

我们经常听说，某个职务需要有经验的人来担任，说明经验对职场的重要性。

那么我告诉你，打临工，你的经验永远都是0，也就是说你20岁出来打临工，只能拿到公司给的最低工资，等你到30岁后，你的经验依然是0，你依然还是只能拿到公司给的最低工资，你没有任何话语权要更高的工资，因为你的可替代性太强了，随便来一个新人就可以替代你。

打工若干年，经验0增长

到这里，是否会感同身受？迷茫？没关系，关注我，我们将提供大量适合打工仔的轻资产创业实战案例以及思维提升篇，也许哪天你就会灵感爆发，走出一条属于自己的路。