来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

我想提前结束实习，提出离职

公司却说办理离职需要一个月

不让我走！

实习协议明确说过

解除或终止协议提前10日书面通知即可

我现在怎样才能离职？

实习期向公司提离职被拒，怎么做才能顺利离职？

公司应当按照实习协议约定为你办理离职。

《劳动合同法》第三十七条中规定，劳动者离职应提前三十日书面通知用人单位。但由于你在实习阶段，既不是在试用期，也不是公司正式员工，所以不适用《劳动合同法》的规定。在实习协议中，有明确约定离职通知期限的情况下，你离职时，可以依照实习协议中的约定，提前10天书面通知公司即可。

需要提醒你的是，你提交辞职信，要留下相关证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用邮政快递邮寄辞职信，并留下签收回单；或者在提交辞职信时取得录音证据等。离职交接手续，要准备两份原件，交给单位一份，自己备份一份。

总之，要有证据说明，你已经提前十天提交了辞职信，并依照规定办理了离职手续，防止单位拒不承认。

暑假工工资低于当地最低工资标准，工作一个月没休息，合法吗？

暑期工是指年满16周岁的在校学生在暑期勤工俭学，在校学生与用人单位之间属于劳务关系，用人单位低于最低工资标准支付并不违法，可以通过变更劳务合同调整支付的劳务费用，协商调整工作时间 。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。最低工资的适用范围是依法签订劳动合同，因此，暑期工属于劳务关系不适用最低工资标准。但暑期工是普通的民事合同，双方当事人是一种平等的主体关系，受《合同法》、《民法总则》的规范，劳务费用过低可以通过协商调整劳务费用。你可以以保障身体健康为由，向用人单位主张正常休息时间。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，若未能保障劳务人员正常休息时间所造成的人身损害，你可以据此向用人方主张赔偿。

公司审计未经允许，拷贝我的手机录音，是否侵犯个人隐私？

公司审计人员未经当事人授权，拷贝手机录音的行为，侵犯了员工的隐私权。隐私权是指自然人享有的，对个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。每个人都有私生活安宁不受他人打扰、侵犯的权利。

微信聊天记录属于个人隐私，当事人授权公司审计人员拷贝微信聊天记录，是对自己权利作出的处分。公司审计人员，只能在当事人授权范围内浏览、拷贝其手机里的内容。手机录音也属于个人隐私，在未取得授权情况下，审计人员私自拷贝的行为侵犯了隐私权。根据《侵权责任法》第15条规定，当事人可以要求对方删除录音、停止侵权并道歉。由此造成的财产损失，还可以要求对方赔偿。

如果，上述审计人员侵权行为是在公司，或者公司主要负责人的指示下做出的，还可以要求公司承担上述赔偿责任。