大家好，我是南京工厂哥，不知道你们在工厂离职时是否被以下几种几种理由扣过钱，工厂哥一一给你解释，这些都是违法扣钱，你们都可以拿起法律的武器保护自己！

不干满7天没有工资

如果中介以这个为理由不给你工资，肯定是违法的，即使你没干满7天离职，只要用工企业同意你离职，并且你签了离职单，哪怕只干了一天，也有工资！当你离职单被批准时，一定要拍照留下证据！

不提前一个月打离职要扣钱

如果你是劳务派遣工和正式工，缴纳了五险的情况下，肯定要提前一个月打离职的，如果遇到紧急情况急需要离职，只要你向用工企业说明情况，用工企业肯定会同意你离职的！但是没有特殊情况，想离职肯定要走正常离职程序！如果你是小时工，没有缴纳五险，那你就是临时工，临时工离职肯定是不需要提前一个月的，一般当天离职当天走，或者提前三天打离职，最长提前7天打离职！只要你打了离职，用工企业领导同意签字就可以，劳务中介以你没有提前一个月打离职扣你工资都是违法行为！

干不到工期要扣钱

无论你合同是签了3个月还是半年，或者2年，中途都可以离职，用人企业和劳务中介以工期没满克扣工资都属于违法行为！

自离不发工资

打离职没有人批，厂里不让走，劳务中介来回推脱，没办法，家里有急事，只有自离！那自离后用工企业或者劳务中介以自动离职为借口不发放工资合法吗？这肯定是不合法的，只要你付出劳动，用人企业和劳务中介就要支付劳动报酬，虽然是自离，但是足额支付工资！有一点我要重点说明，根据劳动法规定，员工应当提前提出辞职并且交接好工作，如果因为自离给用工企业造成损失，则要承担赔偿责任，当然给用工企业造成的损失，用工企业要拿出证据证明！所以小伙伴们，没有十万火急的事千万不要自离！