#2022生机大会#

十年的老同事发了一个截图过来，顿时把我看呆了。曾经我们呆的岗位现在正在发布招聘信息，薪资水平高得让人羡慕啊。

那么问题来了，假如我们没有离职，我们一直工作到现在的话，我们能拿到那样的工资吗？

毫无疑问，是不可能的！这样的薪资水平，永远只能给后来者。

我们俩搭档的时候，两个人做着做着，把之前四个人的工作包圆了。人员编制从四个人变成了两个人。这也就算了，工资水平却始终没能提上去。

终于我们俩撑不住，前后都走了，岗位编制又恢复成了四个，关键是岗位薪资翻倍再翻倍。

同样的公司，同样的岗位，薪资水平却是被我俩给拉下去的。人员流动再流动，换来的是岗位价值的回归。

对于普通公司员工而言，想要加薪，唯一高效的办法就是离职，在市场中重新寻求定位。

老员工的兢兢业业可能换来的不过是岗位工资被低估，严重脱离市场水平，工资倒挂由此而来。

如果你有年轻的资本，跳槽是明智的，如果没有，只能忍辱负重，退而求安稳。