你提离职了，被老板挽留，甚至被加薪挽留，你选择留下还是离开呢？

一、分析辞职的根本原因

每个人都会因为各种各样的原因离职。

有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；

有些是找到的下家能提供更好的平台；

有些人对同事不满意，影响工作心情；

有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；

还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。

所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。

二、老板加薪挽留的真实意图

当你提离职的时候，老板加薪挽留是真心看中你才能还是以退为进的暂时安抚？

当你提离职的时候，老板一般会分三步来挽留你：

1、 是不是最近遇到什么事儿了？我看是不是能帮你分担一下，是不是最近的工作压力比较大，同事相处上有些矛盾呢？这个时候老板就充当情感导师，反正是逼你吐槽，拉近你们之间的关系。

2、 当你表达坚决要走，老板接着问，你也知道现在的就业环境不太好，你下家找到了吗？套出下家给你多少薪资，会想先稳住你，一般会说，其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪，加的幅度还不低，并且包括你。

3、 然后老板找机会中断谈话，并约第二天再继续聊，老板在这个时候会考虑加薪挽留你还是放人，或找其他人来替代你？

三、谨慎提离职

老板在跟你沟通之后，老板的想法是这样，第一，招人需要时间，磨合需要时间，不如先加薪，稳住，让人慢慢取代你的位置。第二，这次挽留下来，保不齐你哪天又要走。第三，因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着。

加薪挽留大多数时候都是老板的策略，一边招新人，一边让你把手里重要东西有时间交付给别的同事。时机成熟后就会找各种理由借口调岗为媒介，逼得你自动离职。

离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，即使老板给我加薪，我们之间也可能会存在嫌隙，而且老板说不定会一边挽留我一边找替补，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。