“打工人，打工魂，打工要做人上人”，我们作为芸芸众生中的普通一员，没有含着金钥匙出生，没有强大的人脉资源，没有一飞冲天的好运，打工，则成了我们养家糊口、追求“美好物质生活”的唯一路径。在工作中，一个好的环境，好的领导，能让人在工作的时候心情愉悦，甚至是激情澎湃，心甘情愿为工作奉献自己的光和热。但是，无情的社会总是会给人最冷血的嘲讽，打工的路上总会碰到各式各样的奇葩领导，让原本艰辛的工作“雪上加霜”。小编下面就说说自己这些年的打工路上碰到的几种奇葩领导的类型。

一、自私甩锅型

小编刚刚大学毕业，入职了一家上海专做药企会展私企，从事了与专业毫无相关的行业。当时带我的老师，是个快四十岁的偏胖单身上海本地女，全身上下带着一股上海独有的小资但“精明”的气质。每天上班一杯Costa的豆浆拿铁，画着精致的装踩着小高跟来办公室。

在十年前，会展行业蓬勃发展，医药会议也正处最热闹的时候（因为医药行业那时候正在严打贿赂，所有明着送钱送物给医生的都转成通过医药学术会议来请医生们全国各地“参会”的形式），所以那时候的小编可谓是忙得天昏地暗，一个月四周，每周出差一个不同的城市。工作日每天加班到晚上八九点，每个周末出差还要各种熬到半夜甚至通宵。也多亏那时候年轻，身体素质杠杠的，在这种高强度的工作中还能自得其乐。但是也正是因为太忙了，人手也不够，所以很多时候，每个人都要独当一面，即使你是个新人。

而所谓的带我，就是一开始每天帮她核对数据、检查材料、贴贴发票这些机械性的活，就这样的情况下，在忙不过来的时候我就被强行推上岗参加活动了。在这种情况下，我一个没啥经验的人也经常一个人去外地出差负责一场活动执行。这种情况下，毫无疑问多多少少会出点错。

而这时候，她的“精明”就表现出来。在工作中但凡是除了问题，她首先是先把责任甩给你，把大基调定下，然后再想解决办法。通常出的问题也都是小问题，不是漏发短信就是少打了电话，这种事情后面稍微补做一下也就完事了。但是一旦涉及到比较严重的问题，比如忘记给客户订机票，结算漏了一项收支这种直接涉及到钱的事情，那一口黑锅就背的结结实实的。明明是自己忘了做，到了领导那边就是我没有提醒，明明是少算了一笔钱，到了领导那边就是我忘了开发票，明明是自己算错了钱，到了领导那就是我没检查清楚，甚至有一次因为结算错误差了一千多块钱，最终这笔钱竟然让我用自己的绩效给补进去。

在经历大四一年实习加毕业转正7个月后，终于在各种因素下离职了，结果到最后还有一万多块钱的绩效，就是不给我。可怜当时的我，在上海打拼了一年多后，唯一存下的钱就是公司那笔还没发的绩效，最终不知道是成了她的咖啡还是成为她的化妆品，而作为职场小菜鸟的我，也完全没有维权意识。不过回过头想想，这段经历所带来的成长和职场经验，为我今后的打工生涯留下了宝贵的财富。

二、暴躁怒吼型

在经历了失败的沪飘，小编默默地去了老家的省会杭州，虽不如上海繁华，但也在新一线城市的进程中突飞猛进。感受过了私企的可怕后，还算是新人的我入职了一家半国企（市政府下属事业单位的下属企业，私企形式但参公管理）。入职后才发现，公家单位和私企相比是真的爽。钱是少了很多，但是工作也轻松多了，而且更重要的是，完全没有私企里面的勾心斗角和尔虞我诈。而在这家相对轻松多了的公司中，碰到了我的另一个奇葩领导。

一个五十岁左右的中年单身女性，抽烟、烫头、全身大牌，从不按时上下班，完全不像是公家单位的形象，更令我印象深刻的是，她的“河东狮吼”随时咆哮。而每天快中午十二点的时候，经常会隔着好几个办公室，听到带着浓重烟嗓的咆哮传出来。声音之大、语气之急、气势之强，仿佛谁犯了不可饶恕的大错。

刚入职，啥也不懂，加上公司确实在淡季的时候没啥事，大家也都在默默地摸鱼或闲聊，自己坐在工位上无聊的盯着电脑刷着新闻，而当这“咆哮”传来是，自己都会“战战兢兢”，生怕会因为自己摸鱼而触怒本就在发雷霆之怒的经理。但是奇怪的是，当她来我们这边时，却是满脸笑容，心情极为愉悦，笑嘻嘻和大家闲聊着，而大家仿佛当她刚才的“咆哮”不存在，也都闲聊着家长里短。刚开始一脸懵逼的我后来才发现，我们这经理奇葩的点不只上面那些，每天临近中午才有“咆哮声”是因为她是快中午下班才来，等大家去吃完饭回来，基本上她又回去了。没事的时候只在中午上两小时班。

而她的“咆哮”也纯是因为脾气暴躁，来得快去得也快，工作上但凡有点做的和她想的不一样，下一秒就得接受“疾风暴雨”般的怒吼，但是事情一过，就如同啥事没发生过一样，转变之快你都不一定能适应。

虽然可能她的暴脾气让人难以一时接受，但是她确实是个好领导，日常工作会尽心带，绩效奖励也尽量给员工争取，真碰上事情，她也是自己为员工扛着，负责当担，工作上是个好领导，生活上也是个好大姐。

三、抓小放大型

俗话说，“阎王易见，小鬼难缠”，这句话形容体制内的人再合适不过了。在杭州带了六七年后，因为疫情，也因为家庭，最终选择回老家，一个浙江四线地级市国企。纯体质和半体制又有很大区别，体制内，对于“上面的”事情特别重视，所有的工作重心都围绕着做好“上面交办”的事为主。而在这种环境下，一旦碰上一个和你不对付或者“瞎指挥”的上级，你会发现工作是如此难以开展。而小编则是在一次借调工作中，碰上了以为出了名的“难搞”的领导。

公司是本市最大的国企，下面有很多子公司，一次市委市政府的重要活动由下属一家公司执行，而自己因为之前工作有所接触而被借调到这家公司。小编说的领导，便是这家公司的总经理，在刚去的前几天，就有其他同事好心“提醒”，但是我却天真的认为，能做总经理，总不是没格局的人吧，事实却给了我无情的一巴掌。

刚去的时候，就发现一个问题，到点了大家都不下班。这在国企是“不正常”的，特别是在大家都没啥事的时候。我作为一个借调的人，也没啥顾忌，没事就准点走人，在大家一脸震惊中一个人潇洒离去，甚至在办公室“呼朋唤友”的把正襟危坐的大家拉起来去食堂吃饭。就这样，大家在有点尴尬、有点不安又有点激动的申请下，被我准点带走。后来才知道，原来他们总经理曾对“准点下班”行为进行过不点名批评，导致大家到点了还得再卷个半小时才走。

如果说这有点奇葩的话，那更奇葩的还在后面。作为一名总经理，她最擅长的工作不是公司战略、经营规划、公司发展的大方向布局，而是在文字上极尽全力的咬文嚼字。一份方案修改十几稿都不满意，最后定稿的确实第三第四；一份材料被否了之后，你问她需要往哪个方向去写， 她给的回答确实“我也不知道我要啥，但是反正你写的不是我想要的”；一份简单的议题，加加起来三五百字，她能前前后后给你打回重写七八次；之前已经给她确认过定稿了的合同，第二天对方盖章寄过来之后，她能在已经盖章的合同上再次改来改去；一个几千块的简单采购事项，硬生生磨了一个多月都无法完成，诸如此类的事情数不胜数。

底下员工提出建议，她却视而不见乐在其中，全公司加着全集团最多的班，却完成最少的业绩。在集团董事长和总经理多次委婉提出“加班太多”，她却沾沾自喜；在她分管领导否掉她提出的所谓的“绩效考核”后，却坚持实施与总公司背道而驰的考核方式；在底层员工承担众多诸如公司经营不达标而扣分等极不合理的考核点的同时，作为领导竟然可以毫无扣分点；在国企体制所有人拿着国资委核准年薪的制度下她强行扣下50％的工资作为绩效考核并经常以扣工资来“提醒”员工。所有的员工怨声载道，但是在体制内却又无可奈何。多次在庆幸，自己的领导不是这个样子，不然我感觉自己可能迟早要疯。

不知道该说是幸运还是不幸，毕业以来三段工作经历，每段经历都能碰上一个奇葩领导。好的领导能带着你进步，但是奇葩领导则如一个盲盒，但不管怎样，工作中心态是最重要的。谁是你领导是无法改变也无法决定的事，自己能做的就是调整好心态，无论是什么类型的领导，无论是什么形式的工作，永远用阳光健康的心态，去面对充满坎坷与艰辛的打工人之路。