现实生活中，很多人都希望能够进入银行上班，并认为在银行工作是“铁饭碗”，不仅稳定，福利待遇也比较好，但现如今银行却迎来了“离职潮”，在国内的六大行中，最近4年时间里，累计离职的员工达到了9.2万人，但令人惊讶的一点是，银行的离职员工数量对比的话，农业银行的离职率却是最高的，这到底是怎么回事呢？

首先，根据2020年半年报披露的数据显示，农业银行的员工数量也是非常高的，位居上市商业银行第一位，同时，45万名员工数量还超越了工行、建行、交行等五大国有银行。从这里能够看出，农业银行的员工数量还是相对比较高的。

再来看一下农业银行的发展情况，截止到目前，农业银行的总资产在26.5万亿元左右，在国内商业银行排名中，排在第三，同时，农行还是国内县域城市布局最广的商业银行。但农业银行的离职率却是比较高的，从2016年至今，农业银行离职的员工数量达到了4.16万名，那么，为什么农行的离职率这么高呢？

其实，不止农业银行，其它几家国有银行的员工离职率也比较高。之所以国有银行的离职率比较高，主要是由于前几年，国内一直处于金融抑制、金融去杠杆的过程中，商业银行的经营也相对低迷，因此出现了大量的员工离职，而农业银行的离职率之所以处于高位，主要是由于农业银行的人均薪酬也相对比较低。

2019年，农业银行的平均薪酬在26.8万元，在整个A股上市商业银行中，农业银行的薪酬排在了倒数，而人均薪酬最高的是浙商银行，达到了60万元以上，而农业银行的平均薪酬还不及浙商银行的一半，同时也远远低于去年近40万元的平均值。从员工的角度出发，肯定希望自己的薪酬能够得到提升。

从另一个角度来看，农业银行的薪酬水平缺乏市场竞争力，还在一定的程度上也反映了农行经营的效率比较低，而这也是员工选择离职的原因之一。此外，农业银行的员工年龄结构也令人比较意外，一般情况下，银行员工年龄主要以年轻人为主，企业的创新能力也比较强，并充满了活力。

但农业银行50岁以上的员工，占比达到了27.4%，并且占比还是银行中最高的，但40岁以下的员工占比却比较低，仅为38%左右，而其它的银行，40岁以下员工的占比却是非常高的。从员工的年龄结构上也能看出，农业银行的员工年龄结构偏老，在一定程度上也会降低企业的经营效率，从长远的角度来看，也不利于农业银行的长远发展。

对此，有业内人士指出，农业银行的员工之所以不愿意留在农行，主要是由于薪酬比较低，并且农业银行的薪酬也不具备市场竞争力，从公布的收益率来看，每年农行的管理费用也是非常高的，之所以会出现这样的现象，也是由于农行的员工数量相对比较高的原因，导致了农业银行的管理费用，远高于其他国有银行。最后，大家对银行的“离职潮”又有什么看法呢？