最近，家住南宁高新区的梁先生向《法治最前线》求助，称自己在南宁的一家公司工作了8年多时间，但前不久，公司的领导却让他辞职。

梁先生告诉记者，自己2012年进入这家公司上班，前后共签了3份劳动合同，在签最后一份劳动合同时，并没有约定合同期限，属于无固定期限劳动合同。梁先生说，自己平时跟同事们相处得非常融洽，工作也很认真，不过前不久出现了一些失误。

“就有一次，玩手机被我们厂长看到过一次。”梁先生说，“那他也没说什么，那天快下班了，最大的那个领导过来，看到我负责的那些作业员嘻嘻哈哈的，老板就说是我们没有管好。”

也许是因为这两次失误，同事向梁先生转达了老板让他去填辞职申请单的意思，但梁先生并不想辞职。梁先生认为，自己的失误不至于失去工作，自己也愿意从最普通的作业员做起，然而现实不能如他所愿。

“我去交辞工单的时候，跟我们关爱中心的说我是被迫离职的，有没有经济补偿他们说是没有的，他们说是我自己拿的辞工单，自己走的，是没有经济补偿的。”

记者在梁先生的解除劳动合同证明中看到，双方解除劳动合同是因为“员工个人向公司提出离职”。记者拨打了合同中所留的电话，对方也表示，梁先生属于自愿离职。

“他只要是写了离职申请单，提交了离职申请单，那就是他自己本人提出的。”

“他说他找你们人力部门聊过，想申请换岗位，但是也不给申请，然后他原来这个岗位就是要扣他的绩效，相当于也不给他发钱。”

“这个不能听他本人自己去讲了。”

志愿律师黄宇表示，劳动者离职后法律规定可以获得补偿的情况有两种，一是用人单位单方面解除劳动关系，二是用人单位采取一些强制性的措施，如将劳动者调到一个工作环境更恶劣且不能胜任的岗位，或者克扣工资绩效等行为，胁迫劳动者解除劳动合同。

“像这个行为，一般就是必须要有调离工作岗位的文件，还有克扣绩效这方面的文件，可以证明确实发生了这样的事实，这样的话我相信劳动仲裁委也会支持劳动者的诉请，但是如果只是觉得可能用人单位会对他采取这么一个行为 自己就主动提出辞职的请求，这个时候客观来讲，并没有构成用人单位对他采取了逼迫的行为。”

律师提醒，劳动者在遇到劳动纠纷时，可以保存好相关证据及时向劳动仲裁部门寻求帮助。

来源/蒋君妮 唐嘉

编辑/法治君 责编/波全 佳敏 审阅/晨风

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