南宁街道积极探索“三六”工作法，依法依规推进社区“两委”换届。

●“六个落实”强化统筹

街道把加强党的领导贯穿工作始终，下派街道班子成员2名兼任社区党委书记，调整社区党委书记3人，任用社区党委书记3人，选优配强社区“一把手”。拓宽人选渠道，将讲政治、能力强、懂服务的优秀人才充分吸收进来。目前，45名社区党委委员平均年龄为39岁，比换届前下降4岁，其中女性25人、占比 55.6%，大专以上学历36人、占比 80%，占比分别上升了23%和24%。采取提前冻结社区大额资金使用，全面开展集体资产、资源清查等方式，严防大额集体资金突击使用，堵住集体资产、资源流失缺口。通过党员群众初推和街道党工委二推产生“两委”候选人，召开居民会议选举产生居民代表，有效保障群众的选举权和被选举权充分行使。 严格落实基层选举法规，明确工作流程、工作职责、工作制度等，确保各项工作依法依规开展。坚持教育在先、警示在先、预防在先，发放负面清单提醒卡860张，制作专题宣传栏15个，悬挂宣传标语11条，全面宣传引导，营造风清气正的换届环境。

●“六个先行”做足准备

由街道班子成员牵头，社区“两委” 成员、小组干部深入走访重点人群135人次，掌握思想动态，做好思想工作，为换届工作打牢基础。针对重点难点社区、居民小组制定专项方案开展集中整顿，2个重点社区、2个居民小组于2020年11月底前全部整顿完毕并通过考核。从2020年10月开始，由街道统筹离任审计工作小组对9个社区开展全面审计，确保组织、群众清楚，离任干部清白。2020年10月初，街道班子成员分别对社区班子成员、新调整提拔的社区干部开展谈心谈话280余人次，全面掌握社区、小组干部的政治素养和工作能力。 街道党工委对社区、小组干部开展了两轮全面分析研判，充分掌握社区、小组干部和人才队伍储备情况。针对社区“两委”班子成员配备不齐、年龄结构不合理、优秀后备人才短缺等问题，街道党工委于2020年11月底调整任用16名优秀干部，为社区注入新鲜血液。

●“六道关口”严密组织

街道成立社区“两委”换届工作领导小组，组建换届专班独立办公，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作专班推进落实的工作格局。集中开展业务培训3批110余人次，发放换届政策口袋书450册，传达学习相关文件和会议精神12场， 组织选举模拟演练两轮，确保换届选举政策学深吃透、落实到位。制作社区“两委”换届日程安排表，实行挂图作战，明确专人每天进行工作提醒，确保各阶段工作合法合规、程序不漏。组建资格联审工作组，对社区党委、居委会、居务监督委员会候选人、居民代表共542人严格标准开展资格联审。制作粘贴换届纪律宣传漫画海报220张，设置换届举报电话28处，签订严格遵守换届纪律承诺书143份，开展社区“两委”换届专项督查3次，全天候开展信访接待，严格守住换届纪律底线。坚持教育疏导与依法解决问题相结合，耐心细致做好落选、离任离职人员疏导工作，及时开展矛盾问题排查。组建工作专班开展问题处置，对苗头性问题做到早掌握、早预防、早解决。

来源：曲靖日报

编辑：都市时报一点关注 张如尘

审核：祝小涵