自全军面向社会统一招考军队文职人员以来，文职人员已逐渐成为休干系统中举足轻重的一份子，安徽省军区芜湖第二离职干部休养所按照“从‘文’姓‘军’”的新思路，探索形成了本单位的文职人员教育培养新方式。

教学相长，从学习中挖掘能力。芜湖干休二所依托所内丰富的红色资源，三年来常态化开展授课宣讲活动，邀请在营离休老干部讲授战斗经历，分享初心使命，在思想上帮助文职人员筑牢基础；同时所党委还创新工作思路，开设“孔雀蓝人人上讲台”小课堂，让文职人员轮流上讲台当讲师，发挥自我教育动能，从微视角、小切口、身边事入手，讲好自己工作业务，分享自己成长经历等，引导他们把个人梦融入强军梦。

加钢淬火，从历练中夯实本领。针对老干部队伍呈现“两高期”（高龄期、高发病期）的特点，芜湖干休二所系统谋划文职医务人员队伍建设，组织相关人员到地方医院见学培养，到外地军医学院历练深造。在加强业务培训的同时，定期开展卫生勤务演练，为应急处突预防打下良好基础，今年三月，神山路路口发生严重交通事故，所部数名文职医务人员第一时间赶赴现场抢救受伤群众，他们以扎实的业务技能、精湛的保障能力，向驻地群众展示了新时代迷彩军医的使命担当，得到了军地一致赞许。

打造平台，从兴趣中助力成长。充分发挥文职人员特长爱好，积极打造文职人员干事创业的大舞台，让每一名“孔雀蓝”都出彩是芜湖干休二所在文职人员教育培养上的一道鲜明的主题。在学习党的二十大精神的热潮中，由数名文职人员利用休息时间制作的《党的二十大学习手账》，内容生动、体裁活泼，通过手绘人物形象和问答式对话，让工休人员在轻松新颖的读书氛围中理解党的二十大报告内涵。所部还开展了“二十大精神大讨论”活动，官兵文职汇聚一堂，围绕学习党的二十大精神谈心得体悟，在以教促学的同时将好的文章集中展示。在老干部送学过程中，所部成立了送学“移动课堂”，开展一对一的贴心助学，同时邀请学有余力的老干部为文职人员讲解学习方法和经验，营造了“新带老、老传新”的良好学习氛围。

党的二十大旗帜鲜明地提出“自立自强、守正创新”的时代强音，面对休干系统内不断壮大的文职人员队伍，创新教育培养方法，引导文职人员从“文”姓“军”，是让“孔雀蓝”更快地融入进“国防绿”的重要举措。

（戴玉立 马国跃）

来源：国防时报

编辑：邱兵

编审：王舒涵

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