干了十年的维修工，突然就被新来的人事总监辞退！对方给的理由是该维修工上班打瞌睡。这一次部分网友却不淡定了！
说实话，因为疫情这几年的就业情况大家都是看在眼里的，眼下除了部分企业在尽力地缩减规模或精简机构外，还有不少企业在裁员甚至关停倒闭的，因此，这个时间点看到这种被辞退的消息确实也挺常见的，但这次给维修工的离去却引发了网友不同的声音。
维修工老刘今年57岁了，月薪12000，作为厂里的资深维修工，任何设备出了故障，只要他在，都能在极短的时间内排除故障，正是因为技术和元老的身份，平常违反一些公司制度，上面也没有和他太较真。
不过，后来公司的人事和老板有了新的变化，新老板聘请的人事总监，刚来就进行了大整顿，各种规章制度和条例，老刘被抓过好几次，罚款了近千元也没当回事。
有一次在车间打了一个盹儿，就被新来的人事总监撞见了，加上前面的几次，老刘这个月被抓了三次 ，总监认为老刘的一而再地冲撞公司的规定，告诉他可以收拾东西办理离职了。
因为老刘技术好，离职后给好几家公司做起了维修兼职，后来原公司的设备出了问题，公司好几个人连续干了几天都没把设备修好,因为这些设备是以前进口的，售后服务早停了，有的配件还缺失，以前都是老刘带着干的，原公司只能找老刘回去解决问题，他这次的要价很高，老板得知后心里不太舒服，但又没办法。
针对老刘的事件，不少网友也提出了自己的看法，大家看看合理吗？
网友：老刘违反公司制度确实站不住理，有些自持元老身份，倚老卖老的感觉。难怪会被人事总监盯上！
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）网友：新老板想要改革老企业，确实困难重重，多年沉淀下来的复杂的人事结构，如果不好好调查就轻易清理掉，出现问题就会很被动。
网友：维修工越闲，证明设备正常，越闲越好，这总监脑子不转弯……
对此，大家怎么看？
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