面板市况低迷，友达、群创启动新一波人事精简计划。友达实施「年龄+年资大于70」的「人才活化项目」，让员工采合意退休方式离职；群创则提出「65项目」优退措施，提供「年龄+年资大于65」的员工主动申请离职。

友达、群创先前已陆续鼓励员工多休假，如今两家公司同步启动新一波人事精简计划，透露面板厂订单萎缩并持续减产，对人力需求持续降低，并期盼藉由降低人事等成本，减轻营运压力。

受面板需求持续疲弱冲击，友达、群创去年业绩陷入谷底。友达去年合并营收2,467.93亿元（新台币，下同），年减33.4%，是自2006年合并广辉电子以来，近17年低点。群创去年合并营收2,237.15亿元，年减36.1%，下探2010年首季完成合并奇美电子及统宝「三合一」以来的13年新低。

面对基本面压力沉重，友达董事长彭双浪在去第3季法说会明白指出，面板终端需求呈「断崖式」衰退，是史所未见，需要较长的回复期。他并宣布，因应景气的强劲逆风，为了让未来两年现金流更健康，友达原订兴建的后里8.6代厂将延后动工，目前没有时间表。

市场传出，友达正推动简称为「70方案」的优退作业，让「年龄+年资大于70」的员工合意优退，已有部分人员选择于去年底退休，本季仍有适用优退方案的员工正在作业中。

友达昨（15）日证实，其「人才活化项目」提供久任资深同仁对于职涯下一阶段发展可有更弹性的规划，是基于组织与员工双方的合议决定。此次方案从去年底持续至本季，以工作任务顺利接轨为考量，并无特定时间限制。

友达强调，为落实发展「Go Premium」与「Go Vertical」双轴转型策略，近年来持续推动常态性的人才活化项目，透过组织活络以因应企业转型发展需求，期望可提升全球竞争力，以强化面临未来变革挑战的营运韧性。

群创同步提出「65项目」优退措施，提供「年龄+年资大于65」的员工主动申请离职。群创昨天表示，这项项目期间限定的「65项目」优退措施，是提供年龄+年资大于65的员工做为优退的选择，如果符合资格且有意愿的员工，便可主动向群创人资部门的「乐龄发展部」咨询、或提出申请。

资讯来源：联合新闻网

封面图源：拍信网

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