00后大学生在学校读书的时候就非常有个性，不管是为人处世还是待人接物，都有自己的理解和想法，不过他们也不被许多人看好，认为他们是“幼稚”的一代。

喜欢异想天开，是00后大学生的特性，许多和00后大学生相处过的老板，都有些不明所以，难道00后大学生都这样？

虽然不应该以偏概全，但是全国各地的00后，却好似心有灵犀一般的给老板们“上了一课”，每每想到00后大学生的表现，老板都好似“哑巴吃黄连”，是有“苦”说不出啊。

00后大学生“低情商”辞职信走红，一句面子话没有，老板也无力挽留

“世界那么大，可赵默笙只有一个，我要去找她了”，这个辞职申请真够硬核，一般的老板应该看不懂吧，其实员工是想“大胆追爱”，找自己的女朋友去了，只不过说的文雅了一些。

其实也能理解，不少毕业生忙于工作，时常会缺了对另一半的陪伴，时间长了也容易产生矛盾，隔阂越来越深，也就离分手不远了，年纪小一点的毕业生更是不会将心思全都放在工作上。

不过，要是老板遇到这种有理有据要辞职的员工，还能舒心一点，要是遇到嚣张一点的，应该气得高血压都要犯了，就例如下面这种。

“只要我不努力，你就别想过上你想要的生活”！一番话不知道说出了多少大学生的心声，明明每天累得像头牛一样，老板却还是不满足，总觉得员工能更努力，最好像永动机一样，在这种情况下，能不离职吗？

因此，也有许多毕业生其实写的挺情真意切的，工作任务那么重，工资却很少，唯一学到的，就只有一些关于工作的事情，山高路远，日后再会也只是故人。

其实看到员工这么说，当领导的，也应该反思反思自己，为什么不实际一点，总是用画大饼的方式套住员工，也不想想能套牢吗，看着00后大学生这么有勇气，90后也开始“叛逆”起来了。

而这种趋势以后也会越来越明显，加上许多的00后都是独生子女，生活条件都更好，不少大学生出来工作，就是闲着没事想找个事干，可能比老板还有钱呢。

就例如这个毕业生，直接就说“我家拆迁了，赔了1个亿”，真的是太扎心了，直言不讳，老板都不知道该说些什么了，00后大学生“低情商”辞职信走红，面子话一句没有，老板也无力挽留。

接下来的这个辞职信，也说出了笔者的心声，为什么公司都没有寒暑假啊？真的是太消磨热情了，要是有寒暑假，让员工都有休息的时间，大家也不会那么抵触工作了。

就算不安排寒暑假，平时的小长假也不该串休的那么过分啊，本来休息的时间就不长，现在串休还让人有种透支快乐的感觉，连着上7天班压力更大，要是能合理安排休息时间就好了。

不过，大学生和老板“斗智斗勇”往往是没结果的，大学生和老板对抗，往往是“伤敌一千，自损一千二”，一时占上风还以为自己取得了胜利，殊不知输的其实是自己。

大学生也应该懂得“过刚易折”的道理，在年轻的时候，有试错的机会，等年纪大了以后怎么办呢？啃老还是做苦力？成年人总要尝试着妥协，在差不多的工作环境，慢慢适应工作就够了。

“好汉不吃眼前亏”，处事圆滑，毕业后的发展才会更顺利

对于大学生来说，在工作中受的委屈，更像是一种积累，如果不是什么不正当的要求，建议毕业生能忍就忍忍，虽然出来工作不应该受气，但是一时的忍让，却是会得到更多的机会。

不是所有的毕业生都家大业大，看不惯别人可以自立门户，多数毕业生都是普通人，在工作的时候韬光养晦，才不会吃更多亏。

而这个过程也是磨炼学生品性的过程，毕业生可以锻炼得更有耐心，就算是眼前遇到点什么困难，例如和同事不合，看不惯老板等等，都不应该是主要的辞职理由，收敛性子，总有逆袭的一天。

笔者寄语：不管在什么时候，高情商为人处世，总是会更受欢迎，不管是在什么场合都能如鱼得水，比起做率直情商低的职场“小菜鸟”，不如化身职场“老油条”，你觉得呢？

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