马上要过年了，很多公司企业都陆续放假，打工人有钱没钱都回家过年。有些公司企业放假一个礼拜，有些放假两个礼拜。这些假期中，打工人能不能享受带薪休假呢？这就涉及到年休假的问题了。今天我们就聊聊年休假的事儿。

1、享受年休假需要什么前提条件？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。按照这个规定，打工人要享受年休假，需要连续工作满12个月才可以享受。

2、怎么确定年休假的天数？

年休假的天数是根据劳动者工作年限确定的，工作年限长，年休假就长，下面这个表格可以让大家一目了然。

当然，这是法定的年休假天数，如果你所在的公司或单位福利比较好，规定了比法定的年休假天数更多的年休假，那么，你的年休假可能就比别人的年休假更长了。

3、年休假工资怎么算？

年休假是带薪休假，公司在给员工安排年休假的同时，需要给员工正常发放工资。

但是如果公司没有给员工安排年休假，该如何计算年休假工资呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

按照这个规定，对打工人应休未休的年休假天数，公司企业应当按照员工日工资收入的3倍发放年休假工资，已发放正常工资的，还需要另外再补发2倍的工资差额。当然，如果公司已经安排了年休假，但是员工自己书面申请不休年休假的，公司可以只发放正常工作期间的工资，这种就不会有多2倍的差额了。

4、新进员工当年度年休假天数怎么折算？

《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定： 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举个例子：小华2021年7月5日入职A公司，到了2022年7月4日满了12个月，那么小华从这时候开始一个年度的法定年休假就是5天。但是2022年度已经过去了6个多月，那么在剩余可以享受年休假的时间里，小华2022年的年休假到底是多少天呢？按照前面的办法规定的折算方法：从2022年7月5日到2022年12月31日，一共还有180天，那么小华2022年的年休假就=180天÷365天×5天=2.47天。但是按照规定，折算后不足1整天的部分，不享受年休假。因此，小华2022年的年休假折算后实际应该为2天。

5、离职员工当年度的年休假天数怎么折算？

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

举个简单的例子：小新2019年9月1日入职B公司，一直工作都挺好的。但是入职后没多久就碰巧遇到了疫情爆发，公司经济不景气。2022年8月16日，小新决定离职，但是小新的5天年休假已经在五一假期的时候休了2天。那么小新在离职时还有多少天的年休假呢？

按照前述的规定，小新2022年一共在公司过了228天（2022年1月1日-2022年8月16日），那么小新2022年的实际年休假=228天÷365天×5天=3.12天，因为折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此小新2022年度的年休假只有3天，但是因为小新在五一的时候已经休了2天，因此离职时，小新还有1天的年休假没有休完。这时候，公司就应该按照应休未休天数支付工资，当然小新也可以和公司协商把离职时间往后挪一挪，等小新把年休假休完了再离职。

此外还有个问题，需要提醒各位朋友们。如果当年度的年休假已经全部休完了，但是还没到年底就离职，那么多休的年休假，公司是否可以要求扣回呢？

还是刚才小新的例子：假如小新在五一休假时已经连着休完了5天的年休假，但是离职时，小新实际应该享有的年休假只有3天，那么小新就多休了2天的年休假，公司想要扣回这两天的年休假，能否扣回呢？答案是：不能。

6、法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期可以算在年休假假期中吗？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此，如果公司以法定节假日、休息日等假期已经休了为由不给安排休年休假的，员工可以申请劳动仲裁要求公司安排年休假，或者要求公司支付应休未休的年休假工资。

7、哪些情况是没有年休假的呢？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，是没有当年度的年休假的：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对照一下，你的年休假是多少天呢？