近年来，不少大学生在找工作的时候，希望自己能够成功上岸进入体制内或者是在事业单位中获得有编制的工作，但是在跟其他同龄人竞争的时候，却发现自己很难获得上岸的几率，只能是在一些普通的工作岗位中拿到较少的薪资，无论是待遇还是奖金都会比同龄人少很多，甚至会有不少年轻人在一些事业单位没有任何编制，只是合同工，收入也是少之又少，可是即便是工资较少，这些员工在事业单位也并不在医院里工作多年的护士，只是合同工，却没有离职的想法，到底是因为什么原因呢？

小丽在三甲医院里就是一名合同工，她认为并不是所有的同事都具备高学历较强的能力，想要在关键时刻在行业中成为不可或缺的关键，一定要提升自己的服务能力和技术能力，因为一些行业或者部门以及单位对于大家的要求还是相对来说非常严格的，如果能够进入核心的技术部门能够在一些收入较高的岗位中获得领导器重，那么未来的前途和发展也是值得期待的。

很多护士默默地奉献，却发现自己很难被他人当回事，所以会和一些患者以及家属存在各种各样的矛盾，其实为了改变这样的现象，有很多医院也在不断地改革护士的工作岗位，由原来的配置改为现在的合同工，不少从业者在进入医院工作之后，其实就体会到了非常辛苦的一面，大家在岗位中每天非常的辛苦，非常的累，需要面对许多病人，所以有很多护士对于这份工作或许有逃避的心态，但是大部分年轻人都觉得能够在行业中努力的工作，获得稳定薪资可以帮助家庭减轻负担，因此这些护士并不会考虑有离职的想法。

小丽在和其他同事对比收入的时候，也是看到能够差距在三四千以上，虽然大家进入医院的时候也是费了非常多的周折，而是在进入单位工作之后，主要负责一些比较艰难的工作任务，但是一些专科生因为学历比较低，所以起薪较低，大家很难拥有较好的晋升空间，而且作为合同工在和正式员工相对比的时候，就会发现自己的能力以及收入就会和他们有不小的差距。

在笔者看来，无论是在医院里做合同工或者是正式员工，大家一定要有更多的耐心和细心，毕竟并不是所有的年轻人都能够找到体面的工作，而当大家真正进入大医院工作之后，一定要对自己有非常严格的要求，感兴趣的从业者才能够在行业中提升自己的技术能力以及管理能力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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