对于当代毕业生而言，有一份好工作，绝对意味着后半生赢在了起跑线上。它涉及的不仅是工资问题，还包括生活方式和谈婚论嫁时的“谈资”。

有人调侃说“体制内”跟“体制外”不通婚，属实揭开了一些现实。除了公务员这种有编制的岗位，垄断型国企也是很不错的选择。虽无编制可工资福利可能更高。但随着形势的变化，有的大国企也可能不及往日了。

像国有银行、电网、烟草、铁路、中建等单位，常常是人们关注的对象。同时，外界的评价也经常产生争议。同样的职业，在不同人的眼里，差别却很大。

有人争先恐后的想要应聘电网单位，可求职无门，有人却从那里毅然离职。一位来自某理工类院校的毕业生，在国家电网工作三年后，坚持不住了。

他是通过校招途径入职的，当时他表示想回到老家所在城市。本以为自己毕业的院校还不错，应该可以拿到合适的岗位。

谁知领导以公司需求和基层锻炼为理由，将他派到当地市郊。虽然理论上是同城，但是工作环境显然跟市中心完全不一样。特别是到了冬天，坐在屋里也要穿着棉衣。

大学生不禁感到意外，这么知名的电网单位，怎么办公室是这样的情况？倘若这还能克服，那使得他决定辞职的，则是工资和付出的不平衡感。

他表示，不知道为什么，在很多家长和高校生的印象里，电网的待遇非常好。包括他自己入职以前也是这样认为的，可是工作以后才发现是误解。

他虽然在小城市，不过每月扣除社保后，3千多的收入属实不起眼。告诉同学，别人居然还觉得他没有说实话，太“低调”。

关键是，这些工资也不代表工作就很轻松。别以为大型国企就没有加班，他必须24小时开机。有问题随时出去干活。根据他的透露，“放开”以后大家对就业更有信心，离职率更高了。

过来人：电网跟烟草单位差别较大

这位大学生的经历引来不少围观，很多人表示不理解，但也有过来人表示认同。在大家的概念中，遍布全国的垄断型国企，按理说，待遇应该不会差。

然而这种想法的有不少都是局外人，真正入职的毕业生却发现，电网跟“烟草”的差别太明显了。首先就是工资水平了，在中小城市其实月薪三五千的电网员工很常见。

而且，现在即使校招的大学生，大多数也是“临时工”，能真正成为“内部员工”的不多。所以待遇方面跟家长那代人的印象不在一个水平线。

中国烟草的待遇却出名的高，根据之前的调研，平均年薪约为18万。绩效奖金和年终奖往往非常可观。所以一旦能考上，基本就安稳地做到退休。

其次，毕业生的工作环境和模式有较大差别。在电网单位，即使你是名校大学生，也可能负责维护设备、检修等任务，既要技术又需要体力。

这跟行业性质直接相关。而烟草单位，文职可以纯粹地坐在办公室。理工类的毕业生，需要亲身操作时基本也是在实验室，风吹日晒的机会较少。

当然，烟草单位也分为车间岗位和行政、技术部门。车间里的大学生同样要付出汗水，比如机械专业的毕业生，通常招来维护设备。但相对来说要比电网轻松。

中国烟草的应聘标准往往更高，面试环节才是重点

好的用人单位总是让毕业生趋之若鹜。中国烟草很少对外招聘，大学生想要入职的机会，一般就是应届生的校园招聘。

不过，他们的应聘标准往往也比电网更高一些；而且面试环节才是重点，其分数比例要超过笔试部分。

所以，如果你只是有较高的学历和扎实的专业基础，却不擅长面试的话，也很难进去。从这个角度看，内部子弟确实更占优势。

因为他们的家长，可能对面试流程和领导喜欢的风格等方面信息掌握更多。面试这种垄断型国企，需要注意的是，大学生既要表现自己勤奋积极的一面，也要有稳重的性格。

不要过度张扬，否则，即使你的学历再好、笔试成绩再高，也容易让面试官觉得入职后可能会太高调。他们更喜欢沉稳的毕业生。

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