事情是这样的：
本人末流985学校文学学士毕业，毕业两年的时候，2021年5月以稍高于预期的薪资加入了一个创业型公司，公司是乙方性质，简称医生经纪人，开头挺好的，项目没那么多相处都挺愉快的；
我的岗位是编辑，实际是新媒体运营+品牌策划+项目支持等等，工作分类不明但一开始学习嘛可以多做；
承诺有14薪左右，但合同没写年终奖金额，后面实际13薪还少一截，经常周末工作日无偿加班，项目奖金平均分成是工资的10%，确实画大饼，但谁家不画呢，上司还是ok的；
随着项目周末经常有临时需求，一般以客户需求为主，非医疗专业人员可发挥受限，毕业3年感觉到方向定型在执行了；
2021年公众号项目无论大小都接，但人就10月加了一个新人（刚毕业，排版都不会），两个人负责快10个公众号日常工作+会议支持，逐渐疲累，过劳肥，体重加了10斤以上，头发掉太多了，提出离职想法，上司说会增加人手，画饼升职加薪，暂时被安抚；
继续要求加人，一直拖，让我找兼职支持就好，多了兼职招聘和管理等工作，看到医学兼职一篇文章三四百快比自己一天薪资高，感受到这个行业的专业歧视，开始对发展感到焦虑；
2022年1月份，公司年会让我策划，每个人都有礼物，挺好的，我的还是最高的预算给买了个苹果13，但，我只有使用权，实际手机是公司的，离职需要归还，心里不太舒服，其他人虽然只有两三千礼物但都是实际到手的，我基本算是没这个所谓的年终礼物的，而且在算计我的感觉，但这个也不是他们承诺的，无所谓，但手机一直没用；
拿着机子就觉得自己被栓住？
2022年2月份开始让我招人并说我需要人可以自己招，工作又多了这一项而其他负责的都没减少，0经验招了一个不太靠谱的实习，上司劝走，心累ing，又招了0经验实习，又多了培训新人的工作，心累加倍，但承诺有年终奖，忍住；
2022年3月，年终结算大概是月薪的80% ，ok还好的，总好过没有吧；
还是3月，谈升职加薪，提出给我升职为新媒体经理，加薪13%，其实就一千左右，但需要我随时在线（24小时待命）并支持全部会议项目的品牌宣传，同时还需要管理内容组。如果只是这么简单粗暴的说明，虽然扣，但我也不会有很大负面情绪。亮点是在他们跟我说，我还的2021年10月份入职的妹妹没能达到他们要求，他们会优化辞退她（打击我的管理能力），我没有达到经理的能力但可以给我这个抬头我需要努力，而且我平时内容运营获得医生夸奖（甚至上级机构转发）都是基于他们的人脉之类的，还认为我要兼顾执行管理甚至是项目经理的工作，同时提出我的穿衣打扮要更职业。
我忍住了一会，跟他们讨论幅度起码要是30%以上，而且需要加两个人（此时公众号已有15个左右，还会继续突然增加，大部分周更需求）负责日常执行工作才能做好品牌，加薪幅度交涉无果，我直接拒绝了该次所谓的升职加薪机会。
同步告知我哥哥（10年工作老油条）听了录音（没错我录音了50分钟的谈话），认为这是更高级的pua，劝说我早早离职，闺蜜也知道我平时加班多，认为不值得。此时离职想法十分强烈。
加班日常
3月发现2月奖金只有几百，3月末，同步隔离，全部人工作量交涉量爆棚，他们准备优化的妹妹主动离职，人手缺。我负责的公众号更新加倍，最晚收拾到凌晨，身体心理受不了了，提出离职。隔两天后上司交涉，升我为品牌主管，加薪20%，但这个钱是以津贴发放，如若能胜任在9月重新签合同，调整我的工作，除了三个重要的公众号执行我也需要做，其他都给新来的运营人员（只有1个），同时还有总监带我（发现总监是其他公司的人而且巨忙而且只是他们下班或者周末有空），但我仍然需要支持全部会议品牌。综合下来，整天还是没变什么，只是薪资更高一点点。一时发热，以为加薪20%是在之前13%的基础上，加上当时会议项目看上去并不多因此答应了。但没过两天，意识到猫腻，首先加薪比例只是20%，奖金又不公开都是他们定而且没具体规定，加上后面一下子拉我进了五六个群，而且清明节放假还要开会，我意识到他们的买卖总是稳赚的。感受到庞大的工作量和繁杂的类型，以及见证了他们的数据水分和管理混乱，决然提出了书面离职报告。
都是小事哈哈
清明后早会，设计同事也提出了离职，设计同事入职以来，每天加班，周末也加班，（此前因为严重加班问题，招聘不到一星期的前设计已经离职），但一直被老板pua年轻人要努力，当天早会因为老板沟通不太尊重人，直接提出了离职。这样，4月份基本定了三个人离职，此时公司总人员大概有20左右。底下小伙伴有吐槽群，无一不是对加班和管理混乱的吐槽。
提出离职后，除了原定的一位新媒体运营，公司火速招聘了一个新媒体主管，第二天的早会不知道什么原因，没有办理入职就据说以舅舅死了要回去的理由请假了（没有恶意揣测，但上海封了怎么回东北？），原定的新媒体运营因为一个公众号注册就拖了两个星期，效率稍低，只能负责2-3个简单的公众号。上司认为其能力不行，继续招人，三留二。
继续招人，招了两个人，新的新媒体运营和一个品牌主管，至此，我的离职交接逐渐步入正轨，29号交接完毕即可。
[捂脸]
这里是总结分界线
作为第五个正式加入公司的全职员工，一路以来，肯定也是有感情的，自己经验不足但一直努力做好公众号，口碑也一点点积累，加上老板的人脉，以至于越来越多公众号找过来合作，但每个岗位都是一个萝卜一个坑，做的工作量非常大，加班是常态，只有“加油你能行”的口号式支持，管理越来越混乱，我也不得不重新找出路。但公司越狗，底下小伙伴越团结和谐，据了解4月还有一个女生钉钉提出离职被拒绝了，还有三个准备疫情后提，但她为何没有坚持不得而知，我就管好自己就好了。
提出离职后，我对接的客户也敏锐发现了，跟我说疫情期提不理智。我不能说真正的理由，但我自己肯定不会后悔，生气抑郁会容易有结节，结节就容易有癌………接触医疗行业越来越多，越关注自己的身心健康。
之前还有客户为我撑腰说让老板给我升职加薪，我也非常乐意服务每一个对我好而且对大家有贡献的医疗品牌，但如果掺杂了太多东西，我还是无法承受。之前还有朋友劝我消极怠工，等他们辞退我，我还可以拿补偿，不能便宜他们。我其实也有想过，但该死的感性认识让我觉得自己不该这么做，首先他们扣且狗，但一开始是真的挺好的，有情分，第二是我负责的客户都挺认可我的，我不想对他们品牌有所影响，第三是这样会影响到其他同事的工作，我不想让其他人遭受双倍加班，第四就是这样做的话，后面背景调查铁定没有好话，影响我找工作。所以，我感性又理性地在疫情期间辞职了，并且在他们多次试探中直接说自己不再能接受加班和随叫随到……
非常感谢看到最后的小伙伴。每一段经历都是一次成长，希望我们都能955，不加班！！！