1、女领导一定要重视。她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪。

2、兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。

3、如果想升职，请尽快上某位大佬的船，国企里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。

4、本职工作一定要做好，因为如果你没有做到位的话，在你升职的时候肯定有人要拿这个说闲话，而且非常致命。

5、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的fw，企业没多久就要完蛋。

6、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫“子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个“子弟”

7、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。

8、会哭的小孩有糖吃，但记住是哭，不是闹。

9、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家，职场内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。

10、多请示、多汇报，领导只会嘴巴上会嫌你烦，如果你经常做一件事隐瞒不报，领导会非常厌恶。

11、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小X，上次XXXX了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。

12、99%的情况下，如果你提拔失败，领导安慰你的任何话就真是安慰，绝对不要当真，尤其是什么考验你之类的话。记住！领导想要提拔你，他怎么都会提拔你，他如果不想提拔你，那么一辈子都不会提拔你。我参工的时候遇到一个老科长，他给我说了他的故事，他25岁就已经是科长了，27岁准备升副处长，结果被书记卡住了，书记的理由是这位年轻人还需要多考察考察，结果现在他52岁了，那位书记都考察到坟墓里去了，当时单位准备提他为副处长，他直接拒绝了，并且建议公司选择年轻人，因为他真的不想再浪费一个年轻人的青春。

13、在国企里最理想的发展状态就是每上一个台阶就换一家单位，这样履历刷又快又好看，又不至于在一家单位待太久，被人掌握的把柄太多，又可以缓和人际关系。

14、受领导重视意味着你需要主动加班，而且比别人加更多的班。“这一批我们都很看好你，所以你得对自己要求高一点。”

15、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。

16、年轻人一定要格外注意，不要和老油条完全混成一片，但也不要得罪他们，哥哥姐姐的叫勤一点，职场关系错综复杂，不了解的东西不要乱碰。

17、拒绝别人很重要，拒绝别人但不得罪他更重要。单位部门间合作出问题太正常了，不必过分执着于维护自己部门的利益，要适当的沟通，最终目的是把事情办成。别因为点小事结了梁子，那是下下策。说不准以后你也会调动过去呢对不对？

18、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。

19、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。

20 、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

21、有关系一定要用，因为关系是有时间限制的，领导不会永远是领导，总会退休，到时再找帮忙就很难了。

22、文件上不该你签的字不要乱签、代签也要咨询过相关方同意才行，现在各类中央巡视要求很严格，谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。

23、信息掌握越多，你的优势就越大。

24、官职越高，责任越大，擦屁股的事情就越多。

25、没有通天的关系，最好忍一忍风平浪静，退一退海阔天空，除非你是彻底调离这个体系的单位或者辞职，最好不要把关系搞得太僵，因为三十年河东、三十年河西。在国企里真不开玩笑，尤其是才入职的年轻人更要注意，你跟你同事做相处的年份有可能比你跟你老婆结婚的年份还要长（22岁进单位来算，你要在单位上43年班，但夫妻之间43年都快金婚了）

26、不在其位，不谋其政，不要乱做自己职责范围外的工作，做成了不好，做不成更不好。有拿不准的就问自己的直属领导，不要怕，照顾你是他的工作的一部分。

27、接上条，领导不是亲自干活的人，是把能干活的人放在正确的岗位上的人，是替手底下人协调工作解决困难的角色。越是事必躬亲的领导，越是干不成大事。领导把握方向、解决困难就行，具体工作是下面人去干。所以把本质工作干好，有方向上、协调上的困难，直接找领导，他就是干这个的。

28、汇报工作、请示问题一定要想清楚了再去，把来龙去脉理顺，汇报简洁明了。别两句话没说自己把自己绕晕了，通篇不知所云，领导反问你需要他做什么，你就懵了。这是很多人刚工作都容易有的问题，我也因为这个吃过亏。

29、如果自己有后台也不要太高调，否则只会搬起石头砸了自己和后台的脚。我们这边有个技能岗的大姐，仗着自己亲戚是单位某老总，不顾公司规章制度要求，不经过部门管人事领导签字同意，就强行发文转为管理岗，结果公司人事部中层直接把这事捅到了高层，不仅最后这位大姐没转成，还被分配到了边缘部门、薪资下降一级，她的后台亲戚也因这事在上层博弈中失势被排挤，羊肉吃不到还惹一身骚。

30、部门聚餐的时候如果不想或者不能喝酒，从一开始到结束都要坚持不喝，而且要维持杯子里都有饮料，最重要的是全程都要低调，枪打出头鸟，不要小瞧中国酒桌文化的厉害。

31、开会的时候尽量认真听、认真思考、认真记，特别是那种高层领导的年初/年终工作会、政工例会啥的，如果有幸参加一定要注意听，虽然他们可能都是念稿，讲得并不精彩，但是那些文稿和ppt在高度上、设计上都是有水平的，与其浪费时间刷手机，真不如好好听听，这些会议都将成为你成长的源泉。

32、吃了亏、被人算计是常事，心里有气是肯定的，但千万记住别表露在脸上，微笑，微笑，还是微笑，这很难，但是你只要不气急败坏你就不会输。海纳百川，有容乃大，你的目标在更远的地方，吃一堑长一智即可，不要记恨，这是在和自己过不去。

32、把敌人变成朋友是非常可怕的能力，真正掌握的话你就无敌。具体怎么做是大学问，很少有人能悟透，我在这里只是说个方向，每个人路不一样，自己的路还是要自己走。我只能说心胸要宽广，不要记恨，不要埋怨，盯紧自己的目标前进，其他的都是云烟。

33、水至清则无鱼，人至查则无朋。不要过分讲原则，既然选择在职场里混，就要遵守游戏规则。每个小团体玩法不一样，领导喜好也不一样，尽快融入进去。如果做不到就赶快跳出来，不要浪费自己的青春。

34、别信领导经常说的什么“对事不对人”，如果是带有火气的批评那都是对人的，潜台词都是“为什么这么简单的事情你都做不好？”这个时候老老实实接收批评，回去改就好，任何反驳在领导眼里都是找理由。

35、工作完成后去汇报，领导说“小X最近很辛苦啊！”其实并不是说你很辛苦，而是觉得你这个工作完成的不太行（如果他觉得你工作做得好他会直接表扬你干的不错）。你要自觉一点“领导我还有很多做的不足的地方，望您多批评指示”。

36、第35条也并非绝对，更多的要结合实际情况、领导性格来综合判断。35条是想告诉大家，别傻乎乎的只看字面意思，多角度想想。

37、情商确实比智商更重要。情商简单来说是指控制自己情绪的能力，被赞扬时不喜形于色，被批评时不垂头丧气，进展顺利不得意忘形，遭受挫折不一蹶不振，要有泰山崩于前而不乱的坚定意志。有句话我一直谨记：至人之用心若镜，不将不迎，应而不藏，故能胜物而不伤。这句话里有大智慧。

38、国企里最吃香的往往有两类人，一类是笔杆子，另一类下一条说。试问你单位业务做的再好，党委书记去集团述职的时候说不出个1234来，又用什么用？业绩考核能好？所以国企工作，活要做的漂亮，主营业务要稳，也要说的漂亮，让花絮精彩。要有概念化能力，善于谋体系，搭框架，再把实实在在的业绩往里装，写过年终述职材料的都懂的。

39、知道谁是“一把手”。这就是刚刚说的第二类人，以前的某位领导就是get到了这一要义，能够做到“一把手”指哪打哪，让怼谁怼谁。后来升的很快，短短几年就进班子了。他的一句话让我现在都记忆深刻：“我们要学会当坏人，唱白脸，平时对别人要求要严格一些，让领导来当好人，唱红脸。”

40、错误可以犯，但不能犯两次。领导对于年轻人有一定的宽容度，但是你自己要给自己敲警钟，要学会自我反省，自我批评，自我改正。同样的错误重复犯，说明你态度有问题。能力可以有高低，态度有问题就没救了。

41、鲁迅说过一句话：“譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”这个办法确实是有效的，但是不要随便用——在你对人性吃透之前。高手用这招经常能达到目的。

42、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。

43、开会前面几排一般都是领导的位置，不管有没有来，都会空出好几排。而后面几排的人，一开始会很多，后来也会空出几排，别问？问就是打电话办公事、尿急不去厕所回办公室的、还有抽烟人间蒸发的。

44、对于年轻人来说，很多时候领导不怕你干不好，怕你不肯干。工作能力可以慢慢锻炼，但你要是不肯干不肯学，还占着一个位置，是领导最不想看到的情况。相反，只要你肯学肯努力，有个差不多领导都会给你机会成长，能力出众的还会重点培养。

45、领导问你的意见时，千万慎重回答，我吃过这个亏。具体怎么办我也没摸索出来，只能说根据你日常和领导的沟通情况来判断。但有一条是绝对的红线——不要在领导面前逞能。

46、不要在当着别人面说人不好，这点大家都知道。但还有一点，就是也不要轻易当着别人面说某人好。和别人聊天不要随便发表自己的观点，有很多高手能和你聊上两小时，你对他还是一无所知，但当他们需要的时候，一支烟的功夫就能把你彻底摸透。

47.千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙。

48.开大会的时候让你说两句，不是让你自由发挥，要对着词说。

49.逢年过节给领导表示下心意，你不表示别人也会表示的。

50.没有编制的国企不算体制内，见着公务员事业单位的别套近乎。

51.生活幸福感不是光靠工资，比如看看你的领导出去吃饭花不花钱，我就不相信一个月三五千块钱的人一天一包软中华。

52.社招真的很少，把握校招机会。

53.工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

54.同事都在办公室聊股票聊基金聊在哪里买房的时候，多打听点消息，赚的说不定比你工资高。

55.如果你单身的话，领导介绍的对象很可能是质量最高的，比你自己认识靠谱。

56.就算再不愉快，笑一笑，千万别当面闹翻。