在职Q社区，看到网友的一则求助贴：

“在一家体量不大的公司做设计工作，来了两年多，越来越觉得工作在消耗自己，完全没有挑战性。春节假期后就提了离职，领导却拖着不肯签字，还以剩余未发的年终奖作为交换条件，眼看着快两个月了，我到底该怎么办？”

满屏的焦虑和无奈，看得让人很是心酸。作为卑微的打工人，难道我们连最后的“离职自由”都没有了吗？事实并非如此。

实际上，员工在提出离职时，几乎都会遇到被领导挽留、或领导“闪电翻脸”的情况，有的会摇摆不定、手足无措，有的不想闹得太僵，总以为先拖着就能有万全之策，殊不知最后还是不欢而散。

成熟的职场人在遇到离职阻碍时，往往会第一时间选择换位思考，理性去分析遇阻原因，及时调整相应的策略，缓解领导的担忧情绪，最终实现体面离职。

同事苏慧毕业后就入职我们公司，她不仅英语听读写水平优秀，还写得一手好文案。经过两年多的工作历练，她深谙领导的工作风格和习惯，撰写的活动发言稿频频被夸奖，也从职场小白晋升为行政主管。

在许多公开场合，领导都直言她是不可多得的人才，还说要把她当接班人来培养。为了让她快速成长，领导可谓是煞费苦心，许多时候都是亲自指导，对她很是器重。

尽管她与领导合作默契十足，但眼看着自己到了适婚年龄，为了结束与男友两地分居的局面，只能被动地做出妥协让步，不得已提出离职。

她想到领导过往的悉心栽培，心里多少有些愧疚，硬着头皮去递交辞呈。没想到，昔日温和的领导却火速变脸，先是各种挽留，接着批判她不懂感恩，最后还故意设置障碍，迟迟不肯放行。

其实也不难理解，毕竟在职时，大家是为了共同的目标去努力、去拼搏，可以放心地将后背交给彼此，是亲密无间的伙伴。

当一个人选择中途离开时，在有些心胸狭隘的领导看来，更像是情感上的背叛，觉得往日的投入付之流水，信任感也会慢慢消失，内心自然会产生新的隔阂。这时的“好聚好散”，就只能停留在理想的层面。

一提离职领导就翻脸，这种“谈虎色变”的效应，会让许多职场人疑惑不解，明明平日里大家相处还算和谐，为啥提到离职领导就“翻脸如翻书”，难道是自己哪里做错了？

实则不然，除去淡薄的同事之情外，领导翻脸的真实原因大抵如此：

你是团队的核心成员，突然离职会直接影响项目进度，而领导作为第一责任人，是需要负连带责任，导致他的利益受损；

你所在的岗位要求较高，现有的团队成员中没有适合的人接手，这部分工作短期内会直接落在领导身上，给他增加工作量；

你的工资不高，岗位薪酬也没有竞争力，想招聘新人有难度，培养起来还费心费力，领导有苦难言；

你的工作能力不错，离职可能会带走相关业务资源，又或是引起团队成员的连锁不良反应，造成局面失控，会让领导过度忧心。

通常情况下，员工提出离职，领导大都会选择挽留面谈，其中不乏有象征性客套挽留，也有发自内心的紧张式挽留，但更多是想用时间换空间，来缓解被动的管理局面。

所以，领导在多次挽留无果的情况下，就会恼羞成怒直接翻脸。不管怎样，离职一旦说出口，心里的芥蒂就已经种下，即便是勉强留下，结果也不会太乐观。

对于职场人来说，正所谓“开弓没有回头箭”，毕竟离职也是经过深思熟虑的结果。如何正确地提离职，才能避免一些不必要的麻烦，已成为我们要修炼的必备技能。

1、恰当的离职理由，坚定的离职态度

朋友小韦是电气工程师，工作经验相当丰富，在团队中也占据重要位置。公司受疫情影响，已经两年没有调薪了，他犹豫了许久，还是跟领导提出离职。

鉴于项目正处于关键阶段，领导专程找他面谈了解情况，态度非常诚恳。他对公司也有一定的感情，就直接说出工资太低的原因，离职实属无奈之举。没想到，领导直接答应给他加薪，还开出与同行相当的工资水平。

面对加薪的诱惑，他觉得“做生不如做熟”，就答应留下来。然而好景不长，公司美其名曰要为他减负，招聘了同岗位的新人，在项目结束时，就直接将他架空。

既然决定了要离职，纵使有千万个理由，最好还是要找一个恰当的，让领导无法拒绝的理由。如果直接表达，要么会让彼此感到尴尬，要么就会让自己陷入无法辩驳的圈套。

在离职面谈环节，态度也要坚定，既不要羞于表达，也不要提任何要求。最好的做法就是礼貌地递交书面辞呈，大方地表达感谢之情，给足领导应有的尊重。

2、保持言行一致，逐步远离工作关系

我们财务部有位同事阿紫，她以个人职业发展需要为由跟公司提出离职。领导一直没有签署书面的离职申请，还多次跟她沟通，希望她能够继续留下工作，她并没有答应。

但在后续的工作中，她还是习惯性占据主导地位，一如既往地冲在前面去做工作汇报，这样的行为让领导误以为她已经回心转意，也不再提离职一事。就这样到了临近离职申请日期，还是没有人跟她交接，弄得有点“骑虎难下”。

事实上，如果你已经进行多次离职面谈，也做好了交接准备，但领导依然不愿意签字放你走，那就只能采用逐步远离工作关系的方式。

这里的“远离”并非是让你请假不上班，或者停止手上的工作，而是在心理上要把自己当成“局外人”。要保持言行一致，不再深度参与工作事务讨论，不再随意发表主导意见，多听少说，让自己慢慢从核心角色中脱离出来。

3、体现职业操守，积极做好工作交接

在职场上，善终有时比善始更重要。离职最终的责任体现就是工作交接，尽管每个公司的离职流程和要求不同，但谨记一定不要采用口头交接的方式，而是将工作内容落实到纸质文档上，这也是职场人高素质的体现。

一份好的工作交接文档是需要具备这些要素，一是工作路径清晰，让接替者可以按图索骥，节省工作时间；二是工作内容完整，将过往的标准化作业模板，制作成目录索引，以便沟通查阅。

三是要有明确的接收人签署，这是保障工作责任转移的关键；四是要有监交人签署，可以避免后期的扯皮事件发生。

只有当所有的交接工作都落实到责任人，才代表着你的离职工作流程到此结束，方可以轻松画上句号，开始新的旅程。

“离职需慎重，离职遇阻更需谨慎。”如果没有考虑清楚，离职的话就不要轻易说出口，而一旦提出离职，也不要再轻易“回头”。

愿你能够保持理性地思考和判断，提前未雨绸缪做好准备，运用正确的方式去提离职，真正实现“再见亦是朋友”的双赢结果。