“铁打的营盘，流水的兵”！辞职，几乎是每个职场人不得不逾越的门槛。而辞职并非一封辞职信这么简单，尤其是针对“人才”，许多公司不论是真情实意，还是虚情假意，往往都会上演一场“留人”游戏。
一个想走，一个想留，如何才能“体体面面、开开心心”离开呢？我的建议是，“有话好好说”，针对公司留人策略对症下药，要弄清现职公司、老板和新入职公司之间的关系，以及你在公司地位。
首先，你辞职的难易关键是你的职场地位和原因。
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
你要确认辞职的原因，是因为钱还是不开心，如果是奇遇“被辞职”等公司乐见其成原因（公司不主动辞退你，无非就是辞退理由不充分怕惹公司、赔钱），你大可不必烦恼，直接请辞就可以了。
但是如果完全是个人原因，公司一般就会挽留，而且挽留强度与你职位重要程度直接相关，公司一般会把员工分为通用、核心、急缺三六九等，如果职位比较关键，想要体面的好聚好散，首先你需要一个好的理由。
我建议，辞职理由最好是个人原因，而且不要太扯（诸如，世界这么大我想去看看，许多职场人事背负房贷、车贷，养儿抚老，估计大多是“跑不动、看不起”！），其实，辞职理由大多只是个托辞，双方大都明白，这是双方可以接受的“台阶”而已，不要太较真。
其次，你现职公司的留人策略，要合理化解。
公司留人策略，无非软硬兼施、威逼利诱，你可先了解一下公司有哪些套路，尤其是对待同等职位留人办法。而且最重要的是，辞职不能意气用事，要坚持到底，千万不要拿辞职作为升职加薪的工具。
动不动以辞职威胁公司升职加薪的假辞职，就好像是“假离婚”，夫妻吵架时，常常会把离婚搬上台面，其实内心并不想离婚，只是想拿这个威胁下对方，只是说得多了，可能真的就离婚了。假辞职也一样，你只是想威胁下公司，想借此提升职加薪，HR一旦看穿你的心思，秒懂你是在威胁他，那就恭喜你在距离失业的目标越来越近了！表面看来，假辞职结果有两种，加薪或是走人，但结果都一样——走人。因为即使加薪成功，你也只能是公司的短期合作伙伴，公司对你的忠诚度也大打折扣，公司留下你，只是权宜之计，长远来看，你可能前景就堪忧了。
软的策略，公司可能会升职加薪，或者给你画饼或者拼感情；硬的策略，拖延办理离职手续、如果签订了保密、限制竞争或服务期协议，就比较难处理。你应该把签订的劳动合同和相关协议要看一下，提前做些工作。
另外，你直属老板的态度和关系是处理的关键。
辞职离职最需要处理好关系的是你的直接上级，要事先征得他的理解、同意和谅解，因为你的辞职最直接影响就是他，担的最大责任也是他。
如果能事先征得直接上司的同意，辞职基本上不会有大碍，而且也是事半功倍的做法。但恰恰好多职场人士，以为可以“逃离生天”，却往往因为辞职反而与直接上司矛盾愈演愈烈。
如果方便的话，辞职前最好有个沟通，让他有个适应过程，也会做些准备，因为一般辞职通知期是1个月，但1个月内是很难找到合适的人。
最后，你将入职公司也是影响离职的重要因素。
除裸辞外，如果你己应聘成功，是否告知公司也有些技巧，尤其是入职到竞争对手那里，是非常敏感的，需要慎重。
总之，好聚好散、各留一线，如果去意坚决，只要坦诚相见、好好沟通，是可以取得绝大多数公司理解的，就能双方妥当办理离职手续了。
需要提醒的是，妥善解决辞职是基于职业道德和将来更好职业发展，并非要一味退让和妥协，要知道辞职是每个劳动者最基本权利，一般只要辞意已决绝大多数公司都会同意的，但如果碰到极少数使用不当手段阻碍你的公司，也可以拿起法律武器来保护自己。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按规定，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知。辞职应提前30日通知，而且要求书面，我建议你书面递交通知公司时最好录音，或者以快递或挂号信寄给公司，能留下证据是最好。
按规定辞职提前通知，到期后可自行离职不论批准与否。提前通知后到期辞职，是你的权利，不论公司同意与否，都可到期离职。依法履行辞职通知后，如果公司不同意，也不办理离职手续和结清工资，你只要向劳动监察举报寻求帮助就可以了，一般会得到及时解决。
需要指出的是，辞职过程中你也要坚守职业道德，站好最后一班岗，配合公司做好工作交接，如果能提一些可行性建议就更好了。
虽然辞职申请后有1个月时间，但如果是关键和紧缺岗位，如果单位确因新人未到岗或工作比较复杂，提出延长工作交接期，也不是不可，但你需要考虑新入职时间，况且现在许多工作可以通过电话和视频进行交接，在时间容许范围内尽可能的配合，而且一般这样负责人态度，也会给新入职单位一个良好的印象，在新的职场上会得到“加分”。
【敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。】