职场案例：

近日在论坛中笔者看到有位女员工李女士分享了她的非常苦恼的经历，因为她意外怀孕了，老板就开始给她安排很多的工作，由于李女士的业绩并不是很好，所以在公司的最终协商下，老板决定把小张开除，小张觉得非常的气愤，毕竟在公司里工作这么长的时间，并没有迟到早退的情况，而且也没有恶意旷工的情况，现在就是因为怀了二胎结果就被领导开除，她觉得公司里有其他几位同事比自己混的还要差，可是现在她明白这就是老板的命令，非常坚决，她不得不接受。

只是让李女士感到非常无奈的是，在离开公司以后，李女士却听到同事向她吐槽：老板在公司会议的时候告诉大家，由于李女士违反了规定才所以才把李女士开除，可是更多员工并没有了解实情，也没有了解公司目前的发展情况，在得知这个秘密后，李女士也是非常的生气。

由于还没有退出公司群，于是便在公司群里把被劝退的。因分享到了群里。毕竟公司老板违反了劳动法和规章制度，现在却让李女士背黑锅，那么确实，实在说不过去。不少大学生看到信息后，第一时间提交了辞职报告。

通过这个案例笔者发现：

第一、有很多员工在进入公司之后，难以通过合法的方式去维护自身劳动权益，其实就是因为在对待一些不公平的对待时总是让员工从大局考虑，要求员工有一定格局，但是如果员工总是选择妥协，那么就没有办法合理的维护自身劳动权益，反而会被领导所欺负，所以员工一定要学会权衡利弊。

第二、在和领导相处时，员工也应该保证后续的利益不会被侵犯，毕竟从这样一个案例中，大家就可以看到一些领导总是在跟员工画大饼，做出一些无谓的承诺，让员工去面对不公平的事情陷入不利的局面，很多年轻人在公司里都已经寻到了问题的真正原因，大家已经从多角度去替领导，替公司着想，为公司减轻损失，可是现在公司老板却总是主动的排挤那些怀孕的职场女性朋友，那么这确实不是一个良好的发展趋势。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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