俗话说得好，铁打的营盘流水的兵，职场同样如此。

当下的职场环境，早已经不是曾经铁饭碗盛行的时代了，所以辞职也就成为了职场人的家常便饭。

辞职在大多数人眼中都是非常简单的一件事情，无非就是打个辞职报告，然后等待公司批准，交接工作之后走人。

但事实真的是如此的吗？其实还真不是，这一次，我就来和大家好好聊一聊辞职，谈谈职场人辞职的四大误区。

误区一：辞职必须公司批准

很多公司都有这样的规定或者是制度：辞职必须经过公司批准，公司不批准，你就不能辞职走人。

这个事情从逻辑上来看，似乎是很通顺的。

为什么呢？

因为作为员工，需要要服从公司管理，当你辞职需要向公司提出申请，公司批准你走，公司不批准，那么你就要等一等。

事实上是不是这样的呢？

还真不是这样的。

按照劳动合同法的规定，劳动者辞职，只需要提前30天向公司申请，如果是试用期阶段，只需要提前3天。

但是，法律并没有规定员工辞职必须通过公司的同意，或者是必须和公司协商一致，所以，员工辞职，是不需要公司批准的。

员工只需要按照法律规定向公司提申请即可，并不需要公司批准。

有些制造型企业，针对一线工人流动性大的特点，甚至还制定了每月固定辞职名额、或者是工作满半年甚至一年才能辞职，这些规定其实都是不合法的，员工辞职，是不需要遵守这类规定的。

误区二：辞职不办理离职交接公司就扣发工资

除了我们常见到的第一个误区以外，其实很多公司在员工手册或者规章制度中都规定了，辞职必须完成工作交接。

如果不完成工作交接就扣发工资，直到交接完成，或者是不交接不能辞职。

这种规定都是企业为了减少员工辞职带来的工作交接环节的损失，从管理角度上看，可以理解，毕竟公司每个环节都有成本。

但是，这个规定同样是违法的，因为企业不能以这种事情为借口，来扣发员工的工资或者是组织员工辞职。

只要员工提出辞职，公司就必须按照法律的规定向员工支付对应的报酬，扣发工资，是不可以的。

还有一点需要向大家说明的是，假如由于员工辞职，未按照公司的规定进行工作交接，因此给公司带来了损失，公司可以通过法律手段向员工进行索赔。

如果公司证据种族，能够证明损失却因员工辞职未交接工作导致的，那么员工就真的需要进行对应的赔偿了。

所以，建议大家辞职认真交接工作，但是请记住，公司不能用这个作为借口扣工资或者阻止你辞职。

误区三：辞职是没有补偿金的

大家都知道，公司如果解除劳动合同，要辞退你，需要支付经济补偿金，违法辞退需要支付经济赔偿金。

一般情况下，我们自己辞职，是没有积极补偿金的。

但是，凡事总有例外，特殊情况下我们自己辞职，也是有经济补偿金的，这种情况叫做被迫辞职。

被迫辞职，公司需要向员工支付经济补偿金，但是，被迫辞职，并不简单。

首先，被迫辞职的情形需要符合法律规定。

具体是什么规定呢？

就是《劳动合同法》第38条所规定定的那几项，除了这几项以外的，其他的都不行。

其次，被迫辞职的提出，还需要考虑的合理适度的问题。

比如，公司未及时足额支付劳动报酬，按道理我们可以被迫辞职要求补偿金。

但是，假如公司1号发工资，然后3号还没发，你就提被迫辞职，要补偿金，仲裁大概率不支持，所以要注意适度。

最后，被迫辞职，要记得向公司提交被迫离职通知书。

请注意：不要弄成辞职申请！这个是不一样的。

另外，被迫辞职拿补偿金还需要注意证据要充足，否则很可能失败。

误区四：辞职永远都是想走就走公司管不着

虽然，我们在第一个误区就提到了，员工辞职，公司不批准，员工也能走，但是，还是那句话，凡事都有例外。

而且，这个例外一旦操作不当，不仅仅是辞职行不行的事了，还可能要给公司赔钱！

具体是什么情况呢？

通常有有两种！

第一种就是你跟公司签订了服务期协议。

如果你和公司签订了服务期协议，那么无论劳动合同终止了或者没终止，只要服务期还没结束，你想辞职，都不能轻松地走。

要么等到服务期结束再走，要么就要向公司支付违约金。

这种事情屡见不鲜，案例也非常的多。

比如个某航空公司机长辞职，最后赔了公司200多万的这个事情，就是服务期的问题了。

还有另外一种情况，就是一些特殊的单位，比如说科研单位，或者是一些高新技术企业里边的一些关键岗位。

你要想辞职的话，会有一个约定叫做脱敏期，就是你离开这个关键岗位，提出辞职了，但是有几个月甚至十几个月脱敏期。

只有过了脱敏期才能走，没过脱敏期，是不能辞职走人的。

因为这种企业的关键岗位，涉及机密信息太多，在入职的时候就已经签订了保密协议，约定了脱敏期，所以，这个也是受法律保护的。

以上就是本期分享的辞职的四大误区，大家记住了吗？