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公司为每一位员工缴纳社保属于法定义务，也就是必须要履行的职责；公司不为员工缴纳社保，不仅要承担后期为员工补缴社保而且还会遭到社保局的稽查以及罚款，所以很多公司就为员工签署“自愿放弃社保承诺书”来避免罚款。

有些员工认为在公司做不久，或者是对于社保的作用没有多大的概念，在入职公司的时候，要求公司不用缴纳社保；有些公司为了节省费用，不去给员工缴纳社保。不管是公司不愿意缴纳还是员工自身不愿意缴纳，其实都是违规行为。公司和员工之间签署的“自愿放弃缴纳社保承诺书”都是没有任何法律效应的。

不签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”的后果：

不管是员工还是公司不愿意缴纳社保，对于一些没有法律意识的公司，一般都是默认的不缴纳就不缴纳吧。也不和员工签署任何的声明之类的东西；后期如果遭遇到员工的劳动仲裁或者向社保局投诉，公司需要承担离职的经济补偿金、工作期间的社保费用补缴、社保就够还会要求公司提供公司的花名册，进行稽查公司有多少员工，缴纳社保的有多少员工；会把没有缴纳社保的员工，一次性全部让公司补缴，因为这个是法定义务。并且会根据情节的严重性，给予一定金额的罚款。所以作为公司的老板记得一定要为员工缴纳社保，否则后期处理起来不仅麻烦而且一分不少的都要补缴，还要面临罚款。

公司和员工签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”的后果：

不管是公司还是员工不愿意缴纳社保，如果公司和员工之间签署了“自愿放弃缴纳社保承诺书”，哪怕是员工不愿意的，被迫签署的，在道德层面来讲是员工的问题；所以作为员工最好不要放弃自己的社保。即使双方都自愿的情况下，签署了这个承诺书，在法律上依然是无效的。员工后期依然可以向社保局或者劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。

公司还必须要为该员工补缴社保，如果不补缴的情况下依然是要面临着强制执行和罚款的结果。但是有了这个承诺书，在法律层面来讲，是员工自愿行为，公司不是恶意行为，所以可以避免被社保局稽查以及罚款的后果。只需要承担补缴员工的社保费用即可。

社保对于员工在一个城市稳定工作、生活中起到重要的作用，所以入职的时候最好是要公司给缴纳社保。社保对于企业来说是法定义务，后期不想为自己找麻烦受处罚，还是要按照法律规定给予员工缴纳社保。