公司说试用期没工资，试用了7天之后就把我开除了，还不给我发工资，公司行为合法吗？

试用期

面试的时候公司要求我交体检费，不交就不让面试？

入职后公司让交500元押金，说是防止我不打招呼就离职，这个钱我应该交吗？

入职先交体检费

公司让我签订一个免交社保声明，免除公司给我缴纳社保的责任，这声明我能签吗？

免责声明

受疫情影响，公司要辞退我，但是要我自己写辞职报告，主动申请离职，这对我有影响吗？

辞职

我工作3个月后发现怀孕了，公司找各种理由想辞退我，我该怎么办？

工作期间怀孕

我上班半年了，但是公司没给我签劳动合同，我是不是可以主要一加一赔偿？

劳动合同

近年疫情反复，各行各业如同“渡劫”一般，都遭受重创，公司生存岌岌可危；劳动者这边也不好过，时不时地“封城”、“管控”、“静态管理”等，严重影响到劳动者的日常工作，甚至有部分劳动者因此丢了工作。

疫情之下

随着就业形势越来越严峻，用人单位拥有超然地位，并以此让劳动者签署各种不平等的声明。下面小编针对大家的种种疑问，详细阐述下如何利用法律武器来保护自己的合法权益。

一、就业年龄

我国《劳动法》所规定的最低用工年龄是16周岁，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

16周岁

二、劳动者应当享有的权利

劳动者所享有的权利是大家关注的重中之重，小编将给大家详细阐述下该问题：

（一）享有平等就业和选择职业的权利

这个其实就是字面意思，各行各业没有高低贵贱之分，各个劳动者都是平等的，不应受到歧视，劳动者拥有平等就业、自主择业的权利。

平等

（二）有取得劳动报酬的权利

用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

发工资

每月按时发工资、不得拖欠工资这点大家都能看懂，但是什么算“克扣工资呢”？在一些特定的情形下，用人单位是可以扣除劳动者工资，并且不违反法律规定的，分别是以下几种情况：

1、国家法律、法规中有明确规定的，比如用人单位依法从工资中代扣代缴的个人所得税；代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

2、劳动合同中明确有约定的，例如：劳动者的工作绩效或制作产品质量达不到劳动合同约定的要求，用人单位可以依据劳动合同扣减相应的报酬。所以我们在签署劳动合同的时候一定要谨慎、谨慎再谨慎。

3、用人单位依法制定的规章制度中有明确规定的，劳动者如违反用人单位依法依法制定的规章制度，用人单位可以依据规定减发工资。例如：规章制度中规定不能迟到和早退，如果违反减发相应的工资。因而，在入职前我们一定要仔细查看单位规章制度，很多公司利用规章制度来限制员工权利。

4、公司经济效益下滑的企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降是工资必须下浮的，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准可在所属省份的政府网站查询官方文件。

5、因劳动者请事假等相应减法工资的情况。请事假等情况一般是不发当日工资的，月末结算时工资减发是正常的，不属于用人单位非法克扣工资的情况。

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。

（三）劳动者有休息、休假的权利。

1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。

如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

休息

2、关于加班费的规定：

在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%，即1.5倍。

在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%，即2倍。

法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%，即3倍。

加班费

（四）有享受社会保险和福利的权利

社保

该权利是和劳动者联系最紧密的一项权利，也是用人单位最想规避的一项权利。职工社会保险分别为：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。

1、医疗保险：医疗保险是专门用来看病的，每月个人缴纳的部分是2%左右，交了医保去医院看病是可以报销的，其中门诊报销比例为50%左右，报销门槛根据当地情况而定；住院最高可以报销95%，每年的报销限额一般在30万左右。按照劳动者工资基数，公司缴纳16%左右，个人缴纳8%左右。

医院

2、养老保险：现行的要求养老保险交满15年，退休之后才能领取退休金，这个15年说的是累计缴费年限，也就是说中间可以中断，但缴费时间加起来一定要满15年，且交满15年后还要满足退休年龄。当然缴费期限越长，每个月缴纳的钱越多，那退休之后的养老金也会越多。按照劳动者工资基数，公司缴纳9%左右，个人缴纳2%左右。

养老金

3、生育保险：生育保险主要是用来报销生育费用的，不论男女都要交，但实际报销的时候只有女性可以保险，因为男性没法儿生孩子。

产妇

顺产和剖腹产报销金额根据各个地区的不同情况来确定。生完孩子之后还可以领取生育津贴，根据医保局2019年的发展公报，全国人均生育津贴是2万元左右，在平均工资较高的城市，领个五万八万都很正常。

生育津贴本质上是对女性生育期间无法工作所造成的损失进行的货币补偿，所以生育津贴和生育期间的工资只能二选一，哪个高按照哪个来。按照劳动者工资基数，公司缴纳1%左右，个人无需缴纳。

4、工伤保险：交了工伤保险，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；

且在此期间企业不能解除劳动合同，工资、奖金照发。

工伤预防宣传

致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期地适当调整。

致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50%、40%、20%。

致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

伤残员工

万一身故，工伤保险还会赔偿三笔费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金金额最大，金额大概为87万元左右。

工伤保险按照劳动者工资基数，公司缴纳1%左右，个人无需缴纳。

5、失业保险：经过这次疫情，相信很多人已经知道了失业保险，如果你缴纳职工社保满一年，并且非本人意愿失业了，就可以领取失业保险金，而且在失业期间医疗保险不用交钱也能正常看病报销。按照劳动者工资基数，公司缴纳1.5%左右，个人缴纳0.5%左右。

失业困境

看到这里相信大家都明白了职工社保的重要性，现在很多公司以试用期不缴纳社保或让劳动者签署免缴社保声明来免除工资缴纳社保的责任，但该声明是违反法律规定的。

三、经济补偿金、经济赔偿金和双倍工资

（一）经济补偿金

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并且要求经济补偿金。

或者公司进行经济性裁员、劳动合同到期后公司不续签合同等，公司也是需要向员工支付经济补偿金的。

发放补偿金

补偿金根据员工工作年限，按照工作满一年补偿一个月工资的标准，向劳动者支付补偿金。

所以，尽量不要自己辞职，让公司辞退我们，这样不仅可以经济补偿金还可以领失业保险金。

（二）经济赔偿金　

根据我国《劳动合同法》规定，公司违法解除或者终止劳动合同，或因公司采取非法手段强迫员工劳动、未按约定支付劳动报酬、拖欠、克扣员工工资、拒不支付加班工资、支付的工资低于当地最低工资标准的而被迫解除劳动合同的，公司也需要向劳动者支付经济赔偿金。

拖欠工资

（三）双倍工资

根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位不和劳动者签合同，最高需要向劳动者支付11个月的双倍工资。

工资卡

（四）哪些情况用人单位可以辞退员工并不需要支付经济补偿金呢？

即：劳动者在试用期间（劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月）被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。

因而，只要劳动者遵纪守法，好好工作，公司开除我们都是需要支付补偿金或者赔偿金的。

（五）哪些情况下，用人单位辞退劳动者是违法的呢？

劳动合同法

即除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任，否则用人单位不得在以下情形解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

四、遇到劳动争议该怎么办？

劳动仲裁

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。

如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

依法维权

总而言之一句话，学好《劳动合同法》，利用法律武器，最大程度维护自己的合法权益！