某印刷厂员工，2018年6月入职，在印刷车间从基层做起，后来因为头脑灵活，机长比较信赖他，先后从普工晋升为三手，二手，但是96年出生的这名员工，比较贪玩，对工厂的条条框框也是懒得理会。

9月份开始玩消失，后来先后部门联系，人事部联系，终于联系上了，问为啥不来上班，他说不小心烫伤了，问为啥没有请假也说不出个所以然，还好答应回来上班，9月最后一个周回来补假条，并上班，由于提供不了医疗的证明只能将9月前3周当事假。10月份国庆长假后，又不见来上班，微信和电话也是不怎么回复。部门写了一个自离单给人事部。确实，按照无故不请假，可以算作旷工，旷工三天可以当严重违规给予自离。但是这个员工工龄不短，职位不低，应该需要调查下，的确无心上班，做一次书面的通知，将公司的规章制度和违规事实讲清楚，若无特殊原因限期上班的程序还是必须的。否则万一哪天员工因此纠纷，可能有劳资纠纷的风险。部门经理说怎么一个无心上班的员工，年轻小孩都搞不定，搞的这么麻烦。我只得回复他解除一个员工尽量将工作做细一点，公司缺人，愿意工作，接受规劝还是让他做，若我们再次通知，仍然肆意妄为，不遵守，我们再解除合同，员工再来公司闹或者去仲裁，也可以避免损失，很多的纠纷就是在冲动下造成的，所以慎重点为好。