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交代下问题的背景：

题主硕士毕业就去了设计院，三年来每月工资平均四千，年终绩效不超过三万。心累，对自己专业越来越没兴趣，身体也出了问题。长期的加班和出差，也让妻子不满，要孩子的计划被搁置。

基于以上理由，提出辞职申请，但领导死活不同意。结果离职没成，反倒成了领导日常PUA举例的典型代表。

抑郁......

相信这个提问引起了很多人的共鸣，工作不如意，辞职被刁难，劳动维权难如登天。

作为一个同样经历过设计院PUA，离职时被各种刁难的过来人，今天就和大家分享下从国企设计院离职的经验：

首先，提交辞职报告时，一定要一式两份！

辞职报告上签好名字和日期，递交给部室主任或者分公司一把手一份，自己手里留一份，并且都拍照留存记录。

别管分公司领导同不同意，开始在OA系统上走内部辞职流程。

PS：不建议用EMS邮寄辞职报告的形式，后期扯皮拖延时间更久。

提前归还所有的办公用品，有工作需要交接的，积极响应。

要是从上到下都一个尿性不同意你离职，该还东西还东西，工作该敷衍就敷衍，别理任何过分要求。

一般所谓的央企大院都不爱遵守劳动法的，在走辞职流程时，多去人事部门走动，问清楚除了归还物品还需要哪些后勤部门确认并签字。

能够提前办的，一定都给办好。

如果人事部门对于你辞职的事情不支持，直接去财务、后勤、院长办公室，找到所有涉及你工作的业务部门，挨个领导去拜访，让他们给你点流程。

等递交辞职报告满一个月后，找到人事，让他给你出具离职证明。这个时候，人事一般会先以你工资不够缴纳该月社保为由，让你补给单位一笔钱，拖延时间。

别和人事废话，把钱补了，他要是还不给你离职证明，直接给所在区县的劳动监察部门打电话，或者上门投诉，并提交你之前留存的辞职报告。

若人事部门拿离职时间和你扯皮，可以把备份的辞职报告甩他脸上！

记住过程千万不要怂，职能部门的人大多有点背景或是资历极老的员工，习惯欺软怕硬+摆烂，既然都要离开设计院了，没必要给对方面子。

PS：为避免劳动部门打太极，也可以打市长热线或者市长信箱留言，这样他们必须闭环处理你的投诉。

在拿到离职证明后，就可以提起劳动仲裁。

要求设计院将离职当月的奖金和当年的年终奖按照实际工作时长折算给你。

仲裁比较吃亏的是大多数名校硕士和设计院签订的劳动合同上基础工资都很低，很少超过3000。所以不能直接用劳动合同来证明你的合法收入，让单位举证也对你不利。

实际了解设计院薪酬体系的都知道，年终奖才是工程师一年收入的大头，所谓的平时薪资只是基础工资+预发奖而已，设计院没有理由不给年终奖。

另外，劳动仲裁过程比较漫长，需要60个工作日，你需要举证自己应当拿到的收入，如果主张加班费用的，还需要举证自己的加班时长。

仲裁的结果不一定会让你拿到该拿的钱，毕竟设计院有成立专门的法务部门来对付韭菜们的反抗，主张年终奖也少有成功的。

但你这么做一定会让这家设计院在公开可查的公司信息上留下法律风险——劳动合同纠纷。

总之，离职时，要维护好自己的合法权益，一定不要怂，你是劳动者，是受劳动法保护的。

提出离职是法律赋予你的权利，支付你合理的报酬也是设计院的法定义务，可千万别被人渣PUA到觉得离职还是自己错了！

-完-

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