我是普本0基础转行-大厂-产品总监，分享十年来踩的坑和心得，希望和我十年前一样的你，少一些迷茫，多一些笃定。

首先你要知道，面试官问离职原因，到底想了解什么

核心就三点：

1、稳定性：每家公司都有问题，你是做过努力去改变或适应，还是会轻易放弃

2、能力：是能力不行还是好高骛远

3、情商：沟通表达是否让人舒服（其实离职无非都是那些，大家都心知肚明，为什么社会要这么虚假？因表达方式让人舒服也是面试的一环）

离职如分手，分手见人品，掌握以下心法，就能以不变应万变

1、一定要表达自己是不得已才离开，在分手前做过很多努力挽回，绝非渣男渣女

2、走前会积极找领导沟通，获领导挽留或理解，不是不够好被甩，而是双方和平分手

3、加入新公司已做好充分准备，在原公司学到很多，也自学了很多，之前的经历就是为了遇到当下的你

离职原因千万种，归结就三类，掌握下面的万能公式，妥妥成为行走铁饭碗：

1、主动走

业务调整+与职业规划不符+做了很多努力去适应+领导挽留

突出要点：做了很多努力去适应

原因：目前大部分公司调整业务都比较频繁，这样说是打消面试官的顾虑，怕你工作内容一调整就辞职，让他觉得你是一个稳定性好，能够积极适应的人。

突出要点：领导挽留

原因：为了体现你能力没问题，上下级关系融洽，打消求职公司的顾虑

2、被动走

业务调整+转岗有相关部门递橄榄枝但觉不合适+整批被裁+积极配合交接

突出要点：转岗有合作部门递橄榄枝但觉不合适

原因：说有部门邀请你转岗，体现你能力没问题，且跨部门协作能力好

突出要点：积极配合交接

原因：体现你职业素养高，让新公司联想到即使以后裁员，你也是不会对他们有什么负面影响

3、有较长空窗期

想在目标岗位精进+原公司学到很多但无法满足精进+空窗期投资自己报课/看书+进目标岗位人脉圈汲取最新经验

突出要点：空窗期投资自己报课/看书

原因：证明你一直在升值，自己投资自己，新公司赚到了

突出要点：进目标岗位人脉圈汲取最新经验

原因：说明自己不仅没有和职场脱节，而且还学习到了最新的经验，是加分项

只要按模板去答，离职原因成了你碾压其他候选人的加分项，拿offer概率能涨80%

只要按以上内容去做，你不用再害怕跳槽多简历花，能无限接近梦企！

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我是陈如夏，从小公司转行到阿里｜字节

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