最近，长春的管先生遇到了烦心事，去年11月份他从原来就职的企业离职，此后，他来到了另外一家企业上班，在办理入职时发现上一家企业还没给自己的社保办理减员，也就是说他新就职的这家企业没有办法给他办理社保，这可怎么办呢？

求助人 管先生：

我是在2022年的11月18日，在这个超级演说家正常离职的，我在这块给他做的是销售的负责人，一直相处得挺愉快的，就正常属于像和平分手一样，然后在离职之后我这个社保问题就一直没有给我解决，没有减员。负责人当时承诺我，说12月份肯定是能解决完，他在12月份的时候，正常中旬的时候是回消息的，告诉我12月份能解决，但是在12月末尾、元旦的时候，当天也在联系他，一直是微信啊、电话啊，都是不接的状态。

管先生说，之前他所在的这家教育机构是在每个月中旬发工资，去年11月份中旬，公司已经将他当月个人应承担的300元钱左右社保费，在此时发放的10月份工资中扣除，但却没有为他缴纳当月公司应承担的部分社保费，这也导致他离职手续中的社保减员业务迟迟无法推进。

求助人 管先生：

现在给我造成的困扰就是，我现在的社保在任何一个新单位都缴不了，现在查的话都是处于续保状态，我现在入职的所有单位，医保还有这个社保、还有公积金都是捆绑在一起的，比如说我现在要是有突发情况或者意外的话，是没办法解决的。

1月5日，我们和管先生共同来到了这家培训机构，发现其目前处于休息状态，针对管先生向我们反映的情况，我们给这家培训机构的法人庞先生拨通了电话，对方表示，此前，管先生在离职时，相关手续其实已经开始办理了，但后来学校一直休息，所以才迟迟没有办完。

企业法人 庞先生：

11月份的时候，他开始没说要离职，所以正常财务这头把社保、医保单都给他出了，他中途离职了，我们也没想到，11月份我们就直接全部停了，医保已经给他做完减员了，社保是我们都已经放假了，这个只能等正常运营之后，直接存到里边了。

采访中我们了解到，针对此事，管先生的诉求主要有两项：一、他需要公司尽快为他办理社保减员，但这就需要公司或者他个人补齐11月份应缴纳的全部社保费；二、公司扣除了他11月份个人应缴纳的部分社保费，那么即便他同意个人补齐11月份应缴纳的全部社保费，公司也应将提前扣除的这笔费用返还给他，但就此事，双方此前没有达成共识。在记者将管先生的想法告知庞先生，并经过沟通后，他表示可以继续与管先生共同协商解决此事的办法，共同办理完管先生离职的相关手续。

记者：

那么在这种情况下，所有的工作人员都休息了，但他这个事呢，很明显对于他个人来说是一个很急的事，我们尽量说协调双方，能不能有一个折中的办法，两个人在一起把这个事，通过协商的办法，把它给解决掉了？

企业法人 庞先生：

他现在差在哪，他个人钱他不是说我们财务这边给他扣了吗？我把这个钱给他，没毛病，要的东西我可以给你提供，我给他打个电话。

不久后，管先生给我们打回了电话，并表示，目前，双方已经达成了共识，接下来，也会尽快在社保部门办理此项业务，解决此事。

求助人 管先生：

我特别感谢咱们栏目，对我这个帮助啊，包括我俩之间这个整体的调解，然后各方面相互之间沟通，也用心尽力地去帮我，去实打实地去解决这个问题了。