一位在霸州某知名饭店工作的网友反映离职难，自己被扣了一个月工资不发，还必须要继续上班。这是怎么回事？

据霸州网友王先生（化名）说：我是霸州某干锅饭店的服务员，年前我就要从这个饭店离职，老板让我找饭店经理处理，现在饭店扣了我一个月工资不给，一直不放我走。我到饭店打工是因为我刚毕业不久，家里想让我到社会上锻炼锻炼，于是我就到这个饭店应聘了服务员。

我是2022年9月3日入职上班的，服务员的薪资构成是：底薪3500+全勤+绩效，算下来月薪大概得有4500左右，每个月20号发工资，公休2天，还签了合同。11月份的时候，因为一些众所周知的原因饭店停业了。刚好我家里也给我找了点活儿干，因此我在11月25日提出离职。

11月25日，我跟老板在微信说了离职的事，老板让我找经理，经理H姐跟我在微信上说因为没正常营业，还批不了离职，等正常上班了以后，招到新员工才能批我离职。这些我都能理解，我答应可以上到年前，没想到店里会扣着我10月份的工资不给。

（此图片为网友与老板的聊天截图）

大年初二的时候，经理H姐群发了一条消息，让员工们初三9点准时上班，如果不来就按旷工执行，旷工一天扣六天工资，三天不来上班自动离职，所欠工资一分不给。初三开业还不能请假，如果旷工三天就自动离职了，欠我10月份的工资也不给了，这合理吗？初五的时候，我和我家人去店里找他们，当时也没说出来什么，最后不了了之。我现在就处于一个旷工的状态，我也不知道该怎么办了。

据某干锅饭店的老板说：是这样的，之前因为一些众所周知的原因，11月饭店停业了，12月份才正常营业。这位王先生说他已经在其他地方上班了，年前不能过来，得过完年才能来。当时停业员工们没法上班挣钱，我能理解他去其他地方工作，但是我们是有正规合同的，他也没提交过离职报告，就还是我们店的员工，直接去别的地方上班合适吗？

正月初三我们通知全体员工准时上班，过年期间特别忙，他必须要到岗了，我也答应他给他发工资。他初三初四上了两天班，初五晚上饭店正忙的时候，他和他家人就到我们店里闹，我已经跟他说的很明白了，不知道为什么还要这么闹。我们签了正规合同，离职需要他提前一个月提交离职报告，店里好招聘新员工保障饭店正常运行，不存在不放他走的情况。

针对王先生反映的问题，这是目前双方的说法。既然签了正规合同，如果合同不违法，双方就应该按照合同的来做，大家说对吗？针对此事希望双方积极协商沟通，尽快解决问题。如果问题解决不了的话，双方可以通过法律途径维权。
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