职场中，老板想着企业做大做强，员工想着升职加薪，无论是哪一方，都是向着上进的方向在努力。每个人做事都是有迹可循的，天天抱怨公司不好、工作压力大的员工突然不吐槽了；桌上的绿植换了位置，个人物品逐渐变少……种种迹象都表明这位员工在疏离公司了，指不定过几天就会突然离职。

现在职场上的人都非常聪明，悄悄地找好下家，直接递上离职报告，打一个措手不及。怎么判断员工想要离职了呢？

1、对待工作消极

员工工作和平时相比差异明显，对待工作开始任务观点，这时候就要关注是否是员工遇到了情绪问题还是在工作中有什么困难，及时进行关注干预，以免造成人才流失。

2、电话开始增多、隔三差五请假

平时接打电话都在办公室进行的员工，开始避开同事神神秘秘地进进出出，隔天就有事请假，大概率就是接到了面试电话。

3、卡点上下班

上班、下班都卡着点，手头有工作没完成也不主动加班，到交任务的时候卡着点交一些没有质量的工作结果，工作中遇到困难也不主动去联系解决。

4、办公室个人物品不断减少

当一个员工认可公司的时候，会给自己的工位放一些个人用品，绿植、水杯、靠枕、午休椅、甚至喜欢的公仔娃娃，把工位上装饰的满满当当。突然工位上的个人物品在一天天减少，说明这位员工起了离职的心。