以下是我司对关于冯某声称被非法辞退、遭遇员工迫害问题的正面回复：

冯某自2022年2月应聘我司网络运营岗位入职，后因其实际工作能力与岗位要求不符，于2022年4月沟通后内部转岗至视频剪辑，调岗并未降薪。但冯某从4月-8月期间，无视公司管理制度，连续多月不按要求打卡考勤，且工作态度消极，在职期间与多位同事有发生口角纠纷。在经过部门领导、公司人事多次沟通后，冯某依旧没有认识到自己错误，我司于8月31日发出劳动合同解除通知书。

冯某4-8月考勤记录

根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况：b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。用人单位可以随时解除劳动合同。

根据双方所签订《劳动合同》第九条第三款，员工有下列情形的，甲方可以随时单方面解除劳动合同，并不予支付经济补偿金：
2、连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过7个工作日的；

根据双方所签订《守信承诺协议》，乙方触及电网指标：第8条、不准旷工，我司有权对员工进行停职、降薪、换岗、调离或解约。

综上，我司认为辞退冯某合法合情合理，冯某所声称被非法辞退、遭公司迫害一事并不属实。而冯某在被辞退后，不思己过，反而用我司前员工身份在抖音、小红书等平台以分享内部证据之名，行诋毁抹黑之实。我司念及员工情分，多次委派同事与其协商沟通处理，无奈冯某执迷不悟，造谣之势愈演愈烈。不得已之下，现只能动用法律武器维护我司合法权益。

在此，我司严正声明以及正告同行机构：开学季正是转本报名高峰期，也是每年兴国被造谣的高峰期。但网络并非法外之地，任何诋毁造谣诽谤者终将受到法律的制裁。

对于网络上的不实信息，希望大家不信谣、不传谣，选择机构认真对比师资、教材、服务、成绩。后续仲裁结果以及冯某侵权一案进展，我司均会如实披露。

另如有发现其它有关我司网络谣言，或相关造谣者身份线索，可以联系我司各平台官方账号予以举报。兴国感谢您的支持。

江苏兴国教育科技有限公司

2022年9月8日