一、明确自己的态度，第一时间告知公司，不同意调岗安排。

很多职场人都有这么一个毛病。那就是在收到公司的调岗安排时，口头拒绝，或者出于不满跟同事背后骂几句，要不就是不做任何回应。（注：你们这样的行为在法律上可是不被认可的，尤其是过堂的时候，法官只会认定你是默认服从企业的安排）

正确的做法是：在收到企业的安排，一定要留下证据（比如企业邮件、函、社交软件等）。并且用决定性词语告知企业，自己不同意调岗安排。理由可以以岗位性质、工作角度出发。（注：法官在认定跟判断企业调岗行为是否合理也是从这些角度出发）

二、正常打卡，正常请假，上下班。

这一类的网友真的多，收到调岗的通知就开始发脾气，闹情绪，要么到了通知时间不去公司上班也不请假，结果，就被企业抓了把柄，要么是旷工、要么就是违反公司规章制度，任何赔偿也拿不到。

正确的做法是：遇到啥事都去上班，HR阻挠那都不是事，谁在意谁才尴尬。如果连门都进不了，那也要留下录音跟视频。（注：录音取证也是有话术的，录像前一定要固定证据，时间地点等）

三、别去主动辞职、别签字、别主动出错。

很多闹得不可开交的劳动案例，企业真还没有跟员工解除劳动关系，而员工却自认为是企业已经开除了自己。这种情况下，只要维系着就行了，只要企业没有书面解除你的劳动合同，你就安心上你的班。只有单位非法解除你的劳动合同，你才可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。